中央和国家机关2006年招考公务员和机关工作人员万余人，明天开始接受报名，其中驻穗机构招收职位达到200多个（《信息时报》10月13日A11版、14日A13版）。笔者网上查看了“考试录用公告”，发现以往有关身高、性别、相貌、婚姻、户籍等的限制性条款都不见了，学历只是“大专以上文化程度”。这一变化令人欣喜。

　　我国明年将实施《公务员法》，不久前中央和国务院关于“加强人才工作的决定”，要求“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才”。厦门市今年的公务员招考，已率先取消学历类别限制，自考、电大、夜大、函授等国家承认学历者，都可与“全日制毕业生”一样报考公务员。然而，公务员招考中不恰当地限制身高、性别、学历等的做法，仍然不同程度存在。因此，这次公务员考试录用条件的“不拘一格”，可期望为落实“决定”精神起到示范作用。

　　当公务员无疑应具备一定条件，但条件不是越高越好，而是须合乎实际，有理有据。套用目前时髦的“国际惯例”要求，录用条件必须具有“非如此不可”的理由，否则就是涉嫌歧视。不久前，瑞典著名的沃尔沃公司拒绝一名1.6米高的妇女应聘汽车装配工，理由是达不到该公司“1.63米以上”规定，结果劳动争议中被判“歧视女性”，被罚款兼废除此规。企业如此，国家机关就更不能搞“随意”了。

　　以往的公务员招录，“全日制本科、XX米以上”等条件，其实在好些部门和职位并不需要，因为没有“非如此不可”的理由。交警、海关职位要求“身高”是合理的，但行政机关不一定需要。全日制教育要比非全日制好一些，但并非通例，深圳某勤杂工考公务员，惠州某函授生考“全国司法”，都高中“状元”。说明排斥“非全日制学历”，是不合实际的。

　　本次公务员招考的各部门（行业）、各省市简章，不少限制性规定都取消了，唯独“全日制本科”仍普遍存在（“公告”允许主管部门规定其他条件），是否“非如此不可”是值得商榷的。这说明“学历人才观”不会一下子消除，但“公告”已让我们看到“唯才是考”的曙光。