当官不为公,不为民,只为自己,只为自己的利益。这就是不称职官员。
不称职官员都有一个“拖功”,公家的事他敢拖,职工的事更敢拖,不行公事、不为群众办实事。嫉妒型“人才”,损人利己的事他做,损人不利已的事他也做。他把这种“拖功”视为“领导艺术,这样的艺术就是为官的“流氓经”。他就是用这样的经来指导做官,所以在官位上不干实事,不干真事,只想弄虚作假,只钻研做官艺术。他的官位坐得很稳,而且稳中有升。
他们实事不做,遇到迫在眉睫的事,职工嗷嗷待哺的事,他不急,再大的群众利益也要首先看自己的利益成分,如果与自己不利、无大利,他死活不肯干。他嘴上应着,却不去做,实行“拖功”。对任何公利事业,他都要首先考虑自己的利害,这事如果对自己有利、有面子,上级欣赏,那就要做,如果没有这个可能,就不去想。要做事,就做顺手顺利的事、方便的事、面子上的事。如果关系到单位发展、职工利益的事,迫在眉睫的事,与自己无利,他就拖,一直拖得没了踪影。操心费力的事、吃苦的事、要做的事、必做的事,他都实行“拖功”。他也要做做样子,表面上也有“行动”,但那是做给人看的,是为了给“拖”作掩护,他骨子里就是要拖,这就是他为官的“艺术”。任期已满,他就拍拍屁股走人,把群众耍了一把。这就是流氓行为,也就是他为官的“流氓经”。还有很多困难职工的事,他都答应做,但也实行“拖功”。凡劣质官员,个个小肚鸡肠,嫉妒成性,人味寡薄,对群众十分冷漠。到时离任另行高就,你到哪里去找他?这种劣质官,不仅对职工一点责任感没有,也不为单位负责,不想单位的发展,不想群众的利益,他当官的目的完全是个人利益,与个人有利的事他才做。对单位职工、下属,他也照样言行不一。
这些不称职官员最大的特点是做官求“稳”。这个求稳就是不干事,不冒尖,不想单位发展,不管群众利益,只“稳官”。别看他什么政绩没有,但稳中有他的升官术。他更大、更多的精力用在了“稳官”和升官上。媒体流传“数字出干部”之说,我总不太相信。即使数字出干部,这说明升官也是要看政绩的,哪怕看的是假政绩。不知道有多少领导提拔下级是看“数字”的,他既然看数字,数字能瞒得了聪明的领导吗?像绥化的马德,他提拔干部看的是买方出钱的数字,他根本不从“数字出干部”这个理论里提拔干部。那么那些不做卖官生意的领导提拔干部靠什么?任人唯亲的“感情”因素占多大的比例?看“数字”提拔干部的领导有多少?那些慵政、惰政的劣质官员何以如此滋润?