中新社福州十月十八日电(记者陈国明)记者从今天在福州举行的全国协调劳动关系机制工作会议上获悉，随着经济结构调整，多种经济成份和多样用工形式的出现，福建省劳动关系日趋复杂、多样，劳动违法案件时有发生，劳动争议案件逐年上升。

　　工业园区是企业经营集中地和资本、劳动力等生产要素聚集地，同时也是劳动关系矛盾的多发地。福建省在加快产业集聚、培育产业集群过程中，工业园区内有的企业没有建立协调劳动关系机制，没有建立工会组织，企业职工之间缺少沟通渠道，劳动关系矛盾往往是“小事变大、大事变剧烈”，对社会稳定造成很大危害。产业集聚区内有的企业劳动保障制度不落实，不依法参加社会保险，职工工资低、劳动条件差，影响了招工环境，出现了招工难问题。此外，有的职工务工不诚信，随意跳槽，给企业生产经营带来一定影响。

　　为此，福建省协调劳动关系三方会议研究决定，以创建和谐劳动关系工业园为突破口，以点带面，推动全省劳动关系的和谐发展。

　　目前，全省开展创建的六十七个工业园区中，已有四十八个园区建立了协调劳动关系三方会议制度、四十六个园区建立了企业劳动争议调解机制，其他园区也在积极组建协调劳动关系三方机制和企业劳动争议调解机制，园区内大多数企业建立了工会组织,以对园区内劳动合同、集体合同签订、工资支付、劳动条件改善等问题及时进行沟通、协商、化解矛盾，促进和谐。