曾担任某公司办公室主任的洪先生没想到，原总经理离任后，自己的职务即被解除，每月5600元的月薪，也一下降为2000元。洪先生为此将单位告上法庭。昨天，黄浦法院审理后，为洪先生讨回了公道。判公司支付洪先生被克扣的工资、奖金、生活费等共计3万余元。

　　洪先生2003年6月10日至上海某集团股份有限公司应聘办公室主任一职，被录用后，洪与单位签订了为期一年的劳动合同，三个月试用期后，月薪增加到5600元，车贴100元，饭贴200元，合同到期后续签一年。

　　去年9月，原总经理因故离任，11月，公司发文调整管理机构，免除了洪先生的办公室主任职务，自2004年11月起至2005年1月，工资降为1600元（后为2000元），在发放工资时又扣除了他由原总经理“违规发放”的8000元奖金，之后，单位以考勤记录不完整为由，扣发了洪的奖金1400元。直至今年1月24日单位才安排洪先生到浦东张江园区内的办公地上班，并要求洪先生一日4次打电话报告考勤情况。洪先生不满单位的做法，以身体不适为由，向公司递交病假证明，连续病休至同年4月23日。同年6月10日，双方劳动合同履行终结，单位为洪先生办妥了退工手续。

　　洪先生向区劳动争议仲裁委申请仲裁后，对仲裁裁决不服，于是将单位告到法院，请求法院判令单位支付被克扣的工资和奖金，及支付被克扣工资的25％赔偿金。

　　法院认为，劳动合同约定后，单位可以根据工作需要对岗位和工作内容进行调整，但调整应具备合理性。去年11月，单位撤销了洪先生所在的办公室，并免去他的主任一职，直至今年1月才安排其至浦东办公地工作，并要求洪先生一日4次打电话向公司报到、考勤，单位的上述调整行为，既未与洪先生协商，又未安排他与原岗位较为接近的其他岗位，故缺乏合理性，单位大幅下调洪先生的工资及其他做法也有失公允，最后，法院判决，该单位支付洪先生被克扣的工资、奖金、生活费等共计3万余元，不支持25％的赔偿金。