本报海口10月23日讯（记者纪燕玲李丹）学校将老师考核的成绩张贴在老师办公室中，一位老师认为学校此举侵犯了她的名誉权，于是向本报维权热线投诉。

　　该教师是儋州一中学老师，她告诉记者，学校将部分老师测评结果张贴在会议室，测评包括教师互评分、领导打分、学生反馈分、获奖分等几项。她说，她所得的教师互评分和领导打分的分数都和其他老师差不多，但学生反馈分非常低，因此她的分数排在了教科组中的倒数第二名。因为这与是否能被聘用有关，因此她觉得压力非常大，但让她觉得压力更大的是成绩的张贴。

　　“既然这么多老师知道了，学生肯定也知道”，该老师认为，这会影响她在学生中的声誉，给她的教学带来影响。再加上家庭原因，她觉得自己快承受不了了。她明白学校此举是为了激励老师工作，但人无完人，应尽可能鼓励，不应打击老师积极性。

　　今天下午，记者电话采访了该校校长。校长认为，目前全省正在进行人事制度改革，考核方案是经过学校讨论通过的，而且不仅是他们一所学校采用这种做法。以前，他们也对老师进行考核，只是这一次为了达到公开公平，因此将成绩公布，但只是对老师公布。然而考核关系到聘任的问题，因此老师肯定有心理压力。但老师应该通过此次考核认识到自己的不足之处，学校的目的也是提高老师的积极性。而这种方法，对于考核好的老师，也是一种鼓励，不能只考虑到这种做法的负面之处。

　　海南博峰律师事务所郑晓强律师认为，学校根据需要组织老师进行测评，并公布成绩，这是学校正常的管理行为。考核成绩不是编造的，考核中没有宣扬老师的隐私、没有侮辱老师的人格，不构成名誉侵权。