本报讯(记者 徐丹通讯员武劳)本月,我市将大规模深入农村,挖掘年内最后一批“轮岗接力”型民工,首先前往十堰,接下来是黄冈,如果错过此月,企业将遭受巨大损失。
据了解,11月到12月是农村习俗中团聚、婚嫁、盖房子的最佳时期,尤其是赶在新年前打理家事的最多,很多在汉民工要返乡。武汉劳动力市场历年统计数据显示:进入11月,民工会以每周5%-8%的速度递减,进入12月,民工会以每周10%-15%的速度递减,元旦前后达到最高潮。最后,只剩下30%-40%左右的民工在汉。如果武汉企业不在此时储备人员,适时“轮岗接力”,订单可能接了不能完成。
而本月,正是农闲时期,农村还有不少闲散劳动力未得到充分挖掘和开发。如果他们愿意出来务工,可“接力打工”,且是周期较长、工作时间较稳定的人群。
据悉,10月份,酒店和服务行业最缺乏民工,尤其是服务员、普工和技术工种。
市高级职业指导师提醒企业 不妨用城里人替换民工
本报讯(记者 徐丹通讯员武劳)长期以来,我市没有非常有效的办法应对民工返乡期间的“民工荒”,不少企业出尽招数去农村挖人,甚至要民工一个带一个,但没能根本性解决问题。我市高级职业指导师李永洪建议:可以考虑用城里人来替换民工。
我市相当一部分岗位,长期被认定只能是民工做,城里人不做,比如普工、钳工、车工、铣工、水泥工、焊工、流水线操作工、保姆等。民工的流动性太大,每年一到这个时候,就闹“民工荒”,如果充分利用本地下岗职工或者大龄人员代替,也许会取得意想不到的效果。
但企业如何留住本地员工,需要多一点思考,譬如:他们并不需要解决吃住,更多关注上班是否方便,工作是否稳定等。如果企业能够将本地人当作长期稳定的员工,就不至于年年受累于“民工荒”。