10月27日，记者从沈阳市事业单位人事制度改革经验交流会上获悉，沈阳市将强力推进包括聘用合同制、进人公开招聘等内容的事业单位改革工作，再进新人公开招聘，破除干部身份终身制，推行竞争性分配制度。

　　据悉，沈阳市事业单位改革起步于1997年，目前全市已有98％的事业单位实行了人员聘用制，近19万人与单位签订了聘用合同，初步建立了符合事业单位性质和工作特点的岗位管理制度。为深化事业单位人事制度改革，沈阳市决定完善、深化聘用合同制度，建立健全岗位管理制度，建立和完善有效激励的内部分配制度，妥善处理事业单位人员退出问题，为事业单位人事制度改革创造良好的外部环境。年底前，实现全市推行聘用合同制达到100％的目标。从2006年开始，没有实行聘用合同制的事业单位，人事部门不再为其新进人员核定工资。全市各事业单位都要在编制部门核定的编制数额内，科学合理地设置各类岗位，并将岗位名称、职责、任职条件、行为规范、工作纪律等要求，以岗位说明书的形式固定下来，不能用过去的岗位责任制代替岗位设置，更不能为了搞竞聘上岗在岗位设置上搞一事一议。今后事业单位进人要全部实行公开招聘，要按照“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，做到不拘一格选人才”的要求，破除事业单位目前实际存在的干部身份终身制。(辽宁日报)

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