金陵晚报记者　钱建芬

　　【金陵晚报报道】 读者投诉：“我辞职后，被扣押的450元押金和一个星期的工资250元拿不到。”

　　何浩说，今年春节过后，他应聘到佳和大酒店三步两桥店当厨师。他的工作是配置冷菜，每个月工资是1000元。酒店没有与他签订劳动合同，并且，一开始，他工作了一个半月后，该酒店只支付给他一个月的工资，扣了450元作为押金。

　　因为不满意工作环境，在今年8月初，何浩第一次向老板朱小兵提出了辞职。朱小兵不让何浩离开，说找不到其他人接替他的工作，并称如果何浩走了，工资就拿不到。何浩只得又留了下来。

　　今年9月23日，何浩向朱小兵请一个星期假回老家泗阳。老板让何浩找一个顶替他工作的厨师。于是，何浩找来了一位会配冷菜的厨师，把工作交接后，就在9月24日早上回家了。在家里，得到家人支持的何浩下定决心辞职。一个星期后，他回到南京就打电话给朱小兵，再次提出辞职。但是，朱小兵还是原来那句话，不让他辞职。何浩不管了，之后没再回酒店上班。

　　佳和大酒店三步两桥店是在每个月15日发工资的。9月15日之前的工资何浩拿到了，还有9月15日到9月23日这一个星期的工资250元没拿。除了这些，还有就是一直被扣押的450元押金。何浩几次找到朱小兵讨要，朱小兵非但不给，还反说他突然辞职给酒店带来了损失，要他赔。

　　记者核实：佳和大酒店三步两桥店一位王经理称，朱小兵老板出差到连云港，有事找她就可以了。不过王经理得知是询问何浩的事情时，马上表示这件事情她管不了。

　　最后，记者终于找到朱小兵的手机号码与他联系上。朱小兵这样解释，何浩没有通过他的同意，没有做交接就直接离开了酒店，给店里造成了很大的损失。而且，何浩走之前，冰箱里的菜也没有交接，造成不少菜坏掉了。所以，何浩要拿回自己的工资，就要先赔偿饭店的损失。

　　对此，何浩反驳说，他在回家之前就找了一个厨师顶替他的工作。他没经过老板同意就离开，是因为老板不同意他辞职。

　　朱小兵最后表示，何浩可以通过劳动仲裁，他会按照仲裁结果，如果该给他的就给他。

　　律师说法：按照《劳动法》相关法律规定，用人单位不和劳动者签订劳动合同，劳动者可以随时终止劳动关系，劳动者通知用人单位就可以。

　　还有，任何单位不得以任何形式，任何理由收取员工抵押金、抵押物、保证金、定金等。用人单位要求员工交抵押金、保证金之类都是违法行为。