早报讯　湖南来的小刘怎么也没想到，公司不但不给自己工资，还限制了自己的人身自由，万般无奈下，给本报热线打来了求助电话。

　　首次出门打工就被欠薪

　　今年6月，小刘经老乡吴女士介绍，来到杭州拱墅区康桥镇某家具有限公司上班，当时与公司签订了一年的合同，做家具油漆的活。

　　做了3个月后，小刘觉得身体吃不消，就想辞职。按照当时劳动合约，必须提前一个月向公司递交辞职报告。她又在公司里干了一个月。10月中旬，按照最初的约定，小刘就到公司结账去了。但公司却扣了她一个月的工资，大约1000多元，她不明白，已经提前与公司打招呼了，怎么还要扣工资？

　　更让小刘费解的是公司提出了这样的要求：“你回老家后，我们每天会给你家里打3个电话，如果连续一个月都是你接的，证明你已经回老家，我们就会把这笔钱汇给你的。”

　　小刘不明白：“我与你公司已按规定解除合同了，以后到什么地方去打工是我个人的私事，你公司怎么可以限制我的自由？”

　　“处罚”太严厉吓跑员工

　　“小刘迟早要走的，我们公司已经走了好多人了。”小刘的一位同事介绍，以前工厂里油漆班组有40多个人，但是现在只剩下10多个人了，其中一个主要原因就是公司处罚措施太严厉了。

　　一次，小刘油漆完家具，就把两把刷子对搓了一下，刚好被老板看到。按照厂里的规定，必须用坏刷子去换好刷子，老板觉得小刘这样做就是要加速刷子损坏的速度，当场决定罚她1500元，而她一个月的工资也不过1000元。

　　同事看小刘实在可怜，就去帮她到老板那里求情，但最终还是被扣了500元。

　　“公司里面处罚措施太严厉了，而且还违反劳动合同，每个月都扣我们一部分的工资，许多人都受不了，跑了。”小刘的同事说。

　　劳动合同上说，每个月25日如数发给工资，但是没想到这个月刚签完合同，下个月公司就开始把30%的工资给扣下来了。公司的理由是“帮你们节约点钱，等到年底一并发给你们好过年呀”。而当小刘去要这部分被扣发的工资时，却遇到了如此荒唐的“霸王条款”。

　　五日内应当结算工资

　　省劳动保障监察总队的工作人员得知小刘的遭遇后说：“按照有关规定，当劳动者离开用人单位时，用人单位应当在五日内支付工资，更不能附加一些涉及人身权利的制约。”劳动者要提前终止劳动合同时，用人单位只能按照最初签订的劳动合同中违约责任的规定，在劳动者没有提前一个月辞职的情况下，让其承担一定的违约责任。而小刘已经提前一个月打了辞职报告，在公司没有其他规定的情况下，是不用承担违约责任的。

　　昨天，拱墅区劳动保障监察大队已经受理了小刘的投诉，正在调查取证中，相信不久就将给小刘一个圆满的答复。