金陵晚报记者 郑正 尹丽君陈燕飞李娅娅【金陵晚报报道】由中央电视台牵头和智联招聘主办、全国12个城市主流媒体联办的“2005CCTV中国年度雇主调查”活动已经在全国12个城市同步启动。“年度南京雇主人气榜”活动也正式展开。雇主是国际人力资源市场通行的对企业的评判概念，重视品牌建设已成为有远见的中国企业家的共识。这次活动是中国大众主流媒体首次开展的雇主类调查。活动旨在引起社会各界对就业问题、人才问题、经济社会可持续发展问题以及企业与员工、企业与社会等问题进行深入思索和探讨，关注“雇主品牌”，倡导“快乐工作”。从现在起至12月初，金陵晚报将首先开展“年度南京雇主人气榜”调查活动，在媒体上公开调查题目，由市民选出心目中的好雇主。中选企业将在年底央视经济频道“绝对挑战”活动晚会上亮相，同时将有机会角逐中央电视台年度雇主。

　　东方企业集团：员工加班老总请吃饭

　　“老总的办公室永远敞开大门，而只要看到员工加班，董事长李天成一般都会请员工晚餐。”东方企业集团有限公司总裁助理王海军说，东方企业集团将企业定位为城市温馨生活的使者，所以现在不仅仅是追求快乐的生活，快乐的工作，已经上升为时尚的生活和时尚的工作。王海军告诉记者，东方企业集团现在已经拥有近20个子公司，员工人数不下2000人，董事长李天成强调情感化管理，所以子公司老总也都如此。他举例说，1912的员工没有工作服，光从着装上看，一些员工私底下在比谁穿得更时尚，烫发染发更是“无所谓”，因为公司在追求时尚的理念，当然要从员工做起。“当然，时尚也不能太怪异！”王海军笑着说。说起平时的休闲运动，王海军说，员工和老板在运动时没有职务上的级别区分。休息时间，不论总经理或是员工都有可能去打乒乓球，一把手李天成也会去。这个时候，无论你是老总级人物，或是部门经理，还是普通员工，当然是球桌上一拼高下。休息时没有隔阂，工作上员工和老总的沟通更是畅通无阻，不仅设有总经理信箱，各个部门都有公司通讯录，通讯录上包括从上至下所有老总的办公电话和手机。“各级老总的手机随时向员工开通，作为总裁助理当然也是如此。”王海军说。“加班，有吃有喝，干嘛不愿意！”这竟然是该公司一位小职员对加班的评价，着实令人匪夷所思。昨天，记者从王海军的口中得到了证实。原来，老总请吃夜宵、晚餐也是东方企业集团的一大“特色”。“李总一看到员工加班，多数都会主动提出请客吃晚餐或者夜宵。”王海军说，分管各子公司的总经理也是如此。这种晚餐，可以是公司食堂，可以是小餐馆，也可以是特色小吃。提到老总请吃晚餐的次数，王海军说，“李总自己没有加班与上班一说，只要他在公司看到有谁加班就会这样，一个礼拜少则一次，多则三四次。”

　　新丽华：我们一起经营幸福

　　“幸福是可以经营的，新丽华人正在一起经营幸福。”新丽华企业集团的人力资源总监刘士启告诉记者，“员工在企业中幸福除了工资、福利等可以量化成数字的经济利益外，企业的稳定发展、和谐的人际关系、团结的合作氛围、公平的竞争机制、优秀的发展前景也是员工的幸福因素。企业给员工的不仅是个工作机会，还有尊重、理解、培训、成长。”新丽华最近筹划了为期一个月的全体员乒乓球比赛。说是全员，除了参赛选手，还邀请其他员工竞猜优胜者。刘士启说：虽然我们不像“超级女声”开通了短信平台，但是有奖竞猜在员工中引起了极大反响。给每个人都提供参与的机会，在各种活动中让员工放松自己、增进沟通和了解，提供团队凝聚力是新丽华的一大特色。今年春节的新丽华年会已经是第5届了。每年都是800名员工全部参加，而且规模、声势越来越大，歌舞、游戏、小品，一个都不能少。对于新丽华的员工来说，每年的年会就像中央电视台的春节联欢晚会，是每年春节的一件大事。让员工快乐，最重要是要员工感到被重视、受到关注和尊重。刘士启介绍说，新丽华对员工的关怀体现在细节上。新员工来的第一天，关怀计划就正式启动了。新员工第一天上班，他的办公设备、电脑都准备好了，甚至个人邮箱也已经注册并且开通，在他的电脑上会贴上欢迎词，人力资源部还会及时发布欢迎邮件。新员工在试用期内都有指导老师，为他们提供在培训中无法获得的帮助，协助他们很快融入到企业中来，减少陌生感。员工看中培训和成长机会，为此，新丽华开发了很多课程：团队合作、沟通管理、时间管理、职业规划等，所有的员工都能找到适合自己的培训课程。

　　先声集团：员工宿舍三星级标准

　　“先声在物质和精神两个方面来让员工更加安心和舒心的工作”。先声集团人事总监萧帆将先声为员工的工作创造良好环境上的措施，向记者娓娓道来。在物质方面，“我们会为员工做职业生涯的规划，有员工晋级发展制度和奖励政策”。员工的培训就很多了，员工有不定期出国培训的机会，比如新马泰、欧洲等我们都会安排员工去参加培训或参观学习，平时的安排的一些管理课程会将员工从业务方面向管理方向引导，野外的拓展训练也不少。除了基本的保险外，另外还有一些补充保险。在精神方面，公司有内部的论坛，是员工与员工、员工与公司沟通的桥梁，员工可以在论坛上发表自己的看法、提出建议，公司还会组织员工座谈会，请员工提建议。各地的每个员工过生日，公司总部都会寄贺卡和礼物，除了员工本人外，员工的家属也能享受到公司的关爱，“三八”妇女节公司会给女员工和男员工的家属送礼物、“六一”儿童节会给员工的孩子寄礼物，重阳节也会给员工的父母寄礼物。每个季度，公司还会组织趣味运动会等等，丰富员工的生活。值得一提的是，先声为一些刚参加工作的没有住处的大学生安排宿舍，这样不仅方便还节省了一笔租房费用。“我们提供的员工宿舍都是三星级酒店标准的标间，有热水供应，有公用的洗衣机给他们洗衣服”。