本报讯（实习记者张婷娟）开馆1小时后还排着近千人的队伍，招聘台被里外三层围个水泄不通，一些大学生的简历被“打捆”带走，这是昨日记者在赛得之光2005年“共创未来”招聘大会上看到的情景。

　　据统计，昨日共来了1.2万求职者，其中大部分是应届毕业生，有4000多人初步达成意向，其中外企占了1/2强。

　　大会来了近450家企业，近20家全球500强企业，80多家外企，除本省外还有来自大连、深圳、江苏等地的企业。招聘会的火爆可以用“摩肩接踵”形容，外企明显受青睐，里外三层的人一度将路堵死，简历摞了一堆又一堆，有的展台持续到下午两点还聚集着大批的人。当然，“热闹”主要集中在知名企业，一些中小企业的展台前却是门可罗雀。

　　“我可以给很高的工资，但我要他来就能工作，可一个也达不到。”一位招聘者说。在现场记者看到，招聘男机加工艺员的一家压铸企业，留下了一个只有中专学历但经验丰富的32岁女求职者的简历，却拒绝了数十个应届本科男毕业生。一些如物流计划员等新兴专业，招聘者则陷入另一种苦恼：“这些学生学的东西落后了至少十年。”

　　“大企业每年都有招收计划做人才储备，但我们中小企业需要的就是成手。”中小企业培养新手成本太高，应届大学毕业生又没实践经验，“没工作经验”的障碍大多数人归为“与市场需求严重脱节的教育”。

　　大学毕业生求职心态的一个误区是对自己的职业期望值过高。一家著名电器公司招收经理，两位大学毕业生听到要从最底层的销售员干起时，“还得干销售？才1000多？”就打了退堂鼓。而另外一家连锁超市“招大专学历超市副经理”，却吸引了一大批机械、电子的本科生。