打破过去领导直接任命、论资排辈做法，600余个科级职位虚席以待

　　本报讯记者周保军、通讯员卢笑、赵伟报道：11月12日上午，深圳市公安局4515名民警走进深圳市明珠学校、梅山中学、桂园中学、东湖中学四个考点，参加科级领导竞争上岗笔试。深圳市公安局的领导、深圳市公安局督察处的同志、深圳市人事局的巡考人员及深圳市公安局委托的深圳市考试指导中心组织的监考人员也一同走进考场。

　　这次科级领导竞争上岗是深圳市公安局成立以来规模最大、范围最广、参加人数最多的一次竞争上岗。按照“公开竞争，择优定岗”的原则，打破了过去领导直接任命、论资排辈的做法，在全局内设机构、直属单位内部竞争上岗。深圳市公安局4515名民警这次竞争的623个科级岗位，涉及全局43个处级以上单位。参加竞争的民警必须具有大学专科以上学历、中共党员、近三年公务员考核达到称职以上等条件。另外，申报副科级领导职位的，须任科员职务三年以上或现任副主任科员，年龄在38周岁以下；申报正科级领导职位的，须任副科级职务（含副主任科员）两年以上或现任主任科员，年龄在43岁以下。全局报名参加此次竞争上岗考试的4515名民警中，申报正科级的有1275人、申报副科级的有3240人。整个竞争上岗的程序共分为报名与资格审查、笔试、面试、经历评分、考察、任职前培训等11个环节。

　　在考试现场，深圳市公安局党委副书记、政治部主任、竞争上岗领导小组办公室主任刘宽志对记者说：“这是深圳市公安局为了贯彻落实《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》和第二十次全国公安工作会议精神，全面提高公安基层领导政治业务素质，实现公安基层领导管理工作的制度化、规范化的一项重要举措，是深圳市公安局新党委全面加强公安队伍建设，促进公安事业发展的实际行动。”作者:周保军 卢笑 赵伟

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