【金陵晚报报道】为什么有些公司会对员工产生凝聚力？为什么有的产品品牌能够帮助企业赢得客户？为什么有的雇主能够帮助企业吸引并留住最好的人才？本报推出的“南京年度雇主调查”让众多企业意识到，当今的国际市场，是一个“关注雇主品牌”的时代。
11月初，由中央电视台牵头和智联招聘主办、全国12个城市主流媒体联办的“2005CCTV中国年度雇主调查”活动在全国12个城市启动，本报同步开展的“南京年度雇主人气调查”活动，众多企业纷纷来电咨询或毛遂自荐，并对本报倡导的“快乐工作”理念深表认同。
什么样的企业才是好雇主？对世界最佳雇主研究表明，好雇主具备三个共同特征：始终如一地激发员工表现卓越，通过各种途径让员工感到他们被高度认可，并具有持久经营的能力。这和本报揭晓的“十大快乐工作指数”不谋而合：南京人的观点和专家研究结果惊人相似：好雇主就该充分理解雇员和工作，好雇主首先要有让员工快乐工作的能力。
好雇主品牌需要企业和员工的共同营造，今天起，本报“南京年度雇主人气榜”的十大快乐工作指标正式出炉，进入短信调查雇主阶段。现在，已有24家企业跻身本报“南京年度雇主提名榜”，谁将成为南京人心目中的好雇主？朋友们，好雇主由你来定，你只要拿起手机，在“雇主提名榜”中选择企业，发送短信即可。
从现在起至12月上旬，“年度南京雇主人气榜”将持续进行短信PK，完全由市民来选出心目中的好雇主。中选企业将在年底央视经济频道“绝对挑战”活动晚会上亮相，同时将有机会角逐中央电视台年度雇主。
活动期间，本报“年度雇主提名”同时接受读者推荐和企业自荐，欢迎读者和企业参与。
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(编辑 小羽)
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