报载，江苏省从今年开始每年拨出500万元设立高技能人才培养基金，在政策、考核体制、分配体制等方面全力为高技能人才服务，并在企业设立“首席工人”、“首席技师”岗位，使高技能工人也能享受政府津贴。

　　一段时间以来，从社会、用人单位到每一个家庭和学子，大家都把能上大学特别是名牌大学作为最高目标，千军万马齐挤“独木桥”，似乎上了名校就自然而然会有“颜如玉”、“黄金屋”。结果随着大学的逐年扩招，大学毕业生难以就业的人数也在不断上升。实际上，争上大学的背后，是人才观的扭曲，人才评价标准的文凭化、抽象化所致。君不见，一个教师书教得再好也评不上教授，一个工人技术再出色也评不上技师等等，人才领域的“潜规则”成了“木桶原理”那里最短的一块。因此才有了“上海某企业70万年薪聘请日本下岗高级技工的消息”。争上大学的背后，也拷问着我们教育资源配置的合理性和公正性，有限的教育资源大量的投向了高校特别是重点院校，许多技工学校的办学条件和教师待遇却难以改善，家长和学生们为了“面子”和“前途”也对技校不屑一顾，技校“门前冷落车马稀”成为常态。令人欣喜的是，江苏在企业设立“首席工人”、“首席技师”制度，开了历史先河，冲击了传统的人才评价体系，摒弃了“唯学历”、“唯资历”、“唯职称”论，打破了选拔人才的条条框框和论资排辈的陋习，回归了真实，注重的是真才实学，而不是图有虚名的什么“牌子”。

　　这也告诉人们，高技术工人也是专业人才，工人干好了，照样有前途，同样会被高看一眼，厚待一分，也能和专家、教授一样，享受政府津贴。这一举措，顺应了市场需求，是市场机制发挥独特作用的结果。许多企业由于技工特别是高级技工的短缺，已影响到企业的正常发展，阻碍了不少科技成果的转化和技术革新。据统计，我国高级技工占全部技工的比例极低，仅数控机床操作技工，全国就短缺60万。随着自主创新和“中国制造”高潮的到来，企业对技工和高级技工需求的高涨，技工的价值正在凸现，“能工巧匠也是人才”将逐渐成为人们的共识。

　　（李振国 齐宇强）