本报11月23日讯（记者王世新）婴儿生病忙不过来，可是请来的育儿嫂工作第二天就因故请假回了家，直到一周后才回到岗位上，这时孩子的病基本好了。雇主气愤地与其解除了合同，并要求家政公司返还收取的管理费等费用。

　　23日，家住百花小区的傅女士来到本报接待室。据傅女士介绍，不久前，她刚刚三个月的孩子因为天气突变发起了高烧，并因此引起了胃肠道功能紊乱，傅女士也因为天气关系生了病。由于实在忙不过来，她就从阳光大姐家政公司环山路店雇用了一名姓邢的育儿嫂，并交纳了50元的成交费和27.5元的管理费用。

　　11月14日，这名姓邢的工作人员来到傅家试工，由于经验丰富、手脚麻利，让傅女士一家非常满意，就于当天和这位邢女士签了合同，下午3时许这位邢女士称要到店中交合同便先离开了。晚上9时许，邢女士突然打来电话称，自己家里有急事，明天必须回去，至少在家呆三天。毕竟这也不是小事情，傅女士也不好意思说不，就同意了。随后的几天傅女士忙得不可开交，实在没有办法了，只好向家政公司求助，希望能先调过一名育儿嫂代替一下，公司不久又调来一名工作人员，但此人只是一般的家政人员，傅女士对此人并不满意，只好让其先回去，而家政公司称暂时没有其他工作人员了，傅女士一家只好耐着性子等邢女士。

　　直到一周后邢女士才又出现在傅女士家中，并向其道歉。但此时孩子和傅女士的病基本都好了，这让一家人非常生气，本来想要长期雇用育儿嫂的傅女士也因此改变了主意，不但与邢女士解除了合同，还要求家政公司退还当时的成交费和管理费，她认为是工作人员首先违约，而公司也没有尽到管理和协调的义务。

　　在服务合同里，记者看到关于服务人员的条款除了第四条写到，工作人员因事、因病不能继续进家服务（特殊情况酌情处理），必须提前一周分别通知雇佣方和家政公司，待安排好工作后才能解除合同外，其他并没有这方面的规定。

　　据阳光大姐家政公司环山路店的毛女士介绍，他们知道此事，但由于成交费属于中介费性质，只要介绍了就要交纳，而现在雇主和工作人员已经解除了合同，因此也不存在管理费返还的问题。