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时间：2005年11月27日01:20 来源：泉州网-泉州晚报 |
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“福利待遇是留人关键”成共识
本报晋江讯（记者曾绍洋陈桂生）25日上午，由本报晋江记者站参与协办，晋江劳动局主办，晋江劳动力市场承办的“晋江劳动力市场建设”座谈会举行，重点讨论劳动力市场建设和解决企业缺工问题。
参加座谈会的有晋江30多家知名企业的人力资源管理人员。与会者在会上根据自己企业和整个行业的实际情况，就“招人难”、“留人难”等问题发表了看法，并提出不少建设性的想法。
福利待遇越好工人流动越少
与会代表都赞同这样一个观点：企业制度越规范、福利待遇越好，工人流动性就越小。这些福利包括各种保险、工资的按时发放，减少劳动时间等。
晋江国辉鞋服公司代表认为，目前一些企业很少站在员工的角度考虑，晋江70％以上的企业每日工作时间在12小时以上，而在广东、江浙一带，工人的工作时间都控制在10小时以内，很多工人都反映在晋江工作太辛苦。凤竹公司的代表认为，有效的激励机制能很好地留住员工。凤竹几乎所有车间的管理人员都是从一线工人中提拔上来的，工人看得到升迁的机会，愿意留在企业里，与企业朝着同一方向共同努力。
本地劳力资源仍有潜力可挖
一些企业认为，本地的劳动力资源还大有潜力可挖。九牧王公司95％的工人是本地的，大多为上世纪80年代出生的女工。由于很好地发掘本地劳动力市场，九牧王历年来的招工都比较顺畅，但今年感觉到有些困难：随着家庭对子女教育的重视，初中毕业后出来工作的年轻女工越来越少。该公司也因此顺应形势招收了一批年龄在30岁至40岁之间的妇女。
应对季节变化企业交流工人
有一些行业具有很强的季节性，在生产旺季时需要大量的工人，淡季的需求量则明显下降，比如食品行业。
每年的8月份至春节期间，是食品行业的生产旺季。雅客公司代表坦言，今年的用工情况不容乐观，这不只是一家企业的情况，而是整个行业面临的问题。该公司每年5月份就要开始储备工人，而淡季一来临，工人又剩余了。因此，该公司代表提议，是否可以探讨企业间建立合作关系的可能，即在淡季时把工人转移到需要工人的企业，而在旺季的时候又把工人“要”回来。亲亲公司代表则认为，劳务派遣的形式可以很好地解决。企业与劳务派遣公司签订用工合同，等到淡季来临，就可以把工人退给派遣公司，然后由公司再把工人派到需要劳动力的行业。
今年，晋江市劳动力市场向全市500家企业发放调查问卷，调查企业用工情况。至11月23日，共收到有效调查问卷174份。分析显示，174家企业包括雨具、纺织服装、食品、鞋等行业，现有工人79699人，明年开春还需要普通工人22919名，技术工人1203人，其他工人78名。（绍洋辑）
企业呼声
本报晋江讯（记者曾绍洋陈桂生）国家劳动和社会保障部发布的《关于民工短缺的调查报告》指出，东南沿海部分地区的用工短缺，是市场调节的结果，而不是政策性的障碍。那么，在解决企业用工问题上，政府应该怎么作为呢？与会的企业代表希望政府的态度能够更加积极，起到穿针引线的作用。
不少企业认为，导致企业招工困难的原因是中部地区的很多劳动力引不进来。一些企业自己组织人员到外地去招工，却发现很多外地人不知道晋江在哪里而不愿过来，因此一些企业代表希望政府能够更多地充当桥梁和纽带的作用，做好宣传工作，每年组织多家有影响力的企业到外地召开专场招聘会。德尔惠代表提出，由于地域文化的差别，政府应先对外来工进行先期培训，让他们在工作前了解整个晋江的大环境。
据了解，目前晋江企业缺少的多是熟练工人，而培训后的普通工人流动性又很强，稍微不顺心就有可能走人。因此，企业希望政府能够在企业和主要劳务输出地之间起到穿针引线的作用，由政府帮助企业联系外地的劳动部门和技能学校开展联合办学，为企业培养熟练工人。
部门行动
本报晋江讯（记者曾绍洋）记者昨日从晋江劳动局了解到，为进一步破解制约晋江企业用工短缺问题，晋江市加强区域间的劳务协作，在外设立了7个劳务培训基地。
民营经济的迅猛发展使晋江对劳动力的需求不断增大，特别是熟练的技术工人。晋江市劳动局除了对重点企业的用工情况进行跟踪服务，完善缺工预警机制外，还利用现有的职业教育资源，有针对性地培养企业急需的技术技能型、复合技能型员工。同时，在劳动力人数较多的地区设立职业技能培训基地，形成招生、培训、就业一条龙服务。
目前，晋江市已经在陕西、江西、云南及本省的上杭、建阳建立了5个劳务培训基地，送去了机车160台，由当地劳动部门负责招生、培训，培训合格后送到晋江培训，目前已经有2300余人到晋江就业。晋江已经和三明尤溪签订协议，50台机车将于近期送达，与龙岩莲城也已达成合作意向，这样晋江在外设立的劳务培训基地将达到7个。据了解，这些培训基地培训的是晋江急需的制衣和制鞋工人。
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