作为辞旧迎新的另类风景，一场场高校招聘会闪亮开张。按说这上不靠、下不碰的时节，开什么招聘会呢？不就因为还有许多毕业已近半年的大学生没有找到工作，还有许多再过半年就要毕业的大学生怕到时候找不着工作。所以，高校招聘会几乎场场爆满，尤其是它的规模动辄是全省的，甚至是几个省联办的，来的人动辄上万、几万，甚至十几万，单看新闻照片上人山人海的场面——能进场就不错了，能挤到摊前更是不错了……真让人对煎熬于职场的大学生们顿生怜悯之心。

　　但近日在广州举行的大型招聘会，却开得让人寒心。大学生远道而来，10元钱一张的门票买了进来，好容易排着队，满怀着希望等，却不料有些用人单位招聘时间才过半，就陆续提前退了场，把摊前排着的大学生们晾在了一边（11月27日《羊城晚报》）。莫非这些单位原本就没打算招人，否则，人没招到怎么会撤呢？这样的情景绝非广州才有，不少地方都出现过，而广州的大学生还称对此“已经习以为常了”：足见是个普遍现象。

　　寒心之余，不免叫人疑心。既然不想招人，干吗来设这个“空城计”？拿苦于求职的大学生开涮，也忒缺德了点。以广州的高校招聘会为例，总共30家用人单位参加，不到两个小时，就有5家单位离场，莫非它们只是招聘会的“托”？把人哄进场，他们就可开路了。招聘会开过了，可以有个交代了；每张10元钱的票已经卖出手了，可以各分一杯羹了。所有的失望与沮丧，留给大学生去咀嚼吧！——真是岂有此理！

　　真要为求职的大学生着想，招聘会的规模何须弄得那么大？让成千上万的人挤到一起，能静下心来洽谈吗？信息牌前人也站不下，偌大的招聘场所很可能一圈也转不下来，再加上有些单位根本没打算来招人，弄的规模越大，哄来的人越多，除了门票收入能赚个大发，真正能达成招聘意向的其实很是寥寥。此外，招聘会越是大型，就越得攒够了数才能开，企事业单位真要用人，能等招聘会开了才用？而大学生应聘的成功率越低，就越得在不同的招聘会之间赶场，各大招聘会的规模也就越见其大。大型招聘会除了图个热闹，实在是无聊得很。

　　高校招聘会何不搬到网上去？只要由权威部门来办，确保供需双方信息的真实可靠，达成初步意向后，再通过视频进行网上面试，大学生应聘的成本就会大大降低，职业选择的余地就会大大拓宽，令人寒心、疑心的事也就会大大减少。这样的好事，真希望早日能有人干起来。