本报讯 范杰灿是福建师范大学教育科学与技术学院心理学02级本科生，右手前臂截肢，上周投出3份简历，至今没有一点回音。

　　得知12月3日残疾大学生免费招聘会的消息，范杰灿和很多残疾大学生一样，既满怀憧憬，又忧心忡忡。

　　昨天，在一个叫“同心同语”的QQ群里，这群残疾大学生热议着这场招聘会。有的说“到时候一定要去看看，说不定真的被录用了呢”，有的说“难说，前几天我去找工作，又是石沉大海”。其中一位则呼吁用人单位能够抛开偏见，给个机会，“我们保证，我们会怀着感恩的心好好干活。”

　　我省现有残疾人173万，占全省总人口的5%左右，近两年残疾大学生每年毕业人数有100多人，从投出第一份简历开始，他们就开始意识到：找工作难，残疾大学生找工作更难。

　　【现象调查】近两年就业率不到五成

　　据省残疾人劳动就业服务中心有关人士介绍，2004、2005这两年到服务中心登记的残疾大学生近60人，加上通过网络报名的，共有90余人，经过他们推荐，目前就业的有40人左右，就业率不到五成。而那些没有到服务中心登记的，不可能百分百就业，这样算起来，就业率只会更低。

　　福建农林大学毕业生就业指导中心的李芳辉主任说，残疾学生在高校里是非常少的一个群体，比如今年农林大学5290人的应届毕业生中，残疾学生只有3名，占不到千分之一，“这些残疾学生也多是轻微残疾，比如患小儿麻痹症等等，大多数残疾人考不上大学，而在就业的时候，残疾学生还要比正常学生面临更多的就业困难”。

　　但记者对省内几所主要高校调查发现，这些学校从来都未对残疾大学生就业问题进行专门的关注，更未单独统计过这一群体的就业率。

　　据了解，1994年我省就根据《残疾人保障法》出台了实施办法，规定各级机关、团体、企事业单位和其他经济组织，必须按1.6%的比例安排残疾人就业，达不到规定比例的，须缴纳残疾人就业保障金。但很多用人单位宁愿多交钱，也不愿接收残疾人就业。

　　省残疾人劳动就业服务中心就业科科长兰新城说，很多用人单位存在着先入为主的偏见，招聘时总担心残疾大学生胜任不了工作岗位，或担心经常出现生病、请假等情况。

　　【出路剖析】帮助用人单位开发岗位

　　有关人士称，想要解决残疾大学生就业，首先要解开用人单位的“心结”。

　　残疾大学生都会具备一技之长，除了身体方面的原因，工作能力不一定输给健全人，而且就业不易，肯定会更加珍惜机会，在同工同酬的情况下，工作态度和勤奋程度往往胜过健全人。

　　省残疾人劳动就业服务中心有关人士说，今年4月，我省开始实施残疾人就业保障金地税代征，这一举措使很多用人单位开始悄悄改变观念，录用残疾人的意识开始加强。

　　对于用人单位提出的“究竟什么岗位合适残疾大学生”、“残疾大学生能胜任什么工作”等问题，省残疾人劳动就业服务中心会进行“岗位开发”服务，用兰新城的话说，就是派人到单位进行研究，“只要单位想用残疾人，我就能帮他找到合适的岗位；只要工作能提供岗位，我就能帮他找到合适的人选”。

　　兰新城还说，推荐残疾大学生就业也有规律可循，比如说如果是文字录入工作，一般会推荐聋哑人，因为他们工作更为专心，既不会影响别人，也不受别人影响；如果是超市负责送赠品的工作，就没有身高方面的要求，挺适合侏儒残疾人；如果是超市里监控录像的防损工作，双下肢截肢或独臂的都可以做。

　　身高1.30米的残疾大学生沈喜明，投了100多份简历都没有什么回音，但一直认定困难只是暂时的，办法总比困难多，最终在本报的帮助下找到工作。

　　有关专家说，残疾大学生对就业形势应该有清醒的认识，要认识到求职遭遇碰壁是很正常的现象，要学会像沈喜明那样，用平和的心态看待，以积极行动对待。