某企业一员工穿了一件陈旧的工作服上班，当机械运转时，因破旧的衣袖挂到了飞转的齿轮而受伤，经抢救治疗，这位员工最后落了个四级伤残。追其事故原因，原来该员工所在班组为增收节支，把该买劳保用品的钱节省下来，让员工穿“超期服役”的工作服上岗。

　　节资降耗、增收节支是无可非议的，但却不能把节约资金的眼光盯在劳保用品上。如：有些单位随意克扣劳保用品发放的数量；有的单位故意延长劳保用品使用期限；有的单位甚至不给工人发放劳保用品或干脆发点钱了事。笔者认为，这种行为和做法严重违反《劳动法》第54条“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品”的明文规定。

　　众所周知，生产必须在安全的条件下进行，安全是生产的前提和保证。希望各企业领导切实重视安全工作，员工的劳保用品千万省不得。

　　（聂新式）