北京高校毕业生就业指导中心的一个调查显示，企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的50%。许多企业反映，大学生做事眼高手低，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，以麦当劳为例，接收的大学毕业生都必须经过基层锻炼，如到前厅去端盘子、刷厕所等，但往往实习三天就有人因为吃不了苦而被淘汰，淘汰率高达50%。（11月25日新华网）

　　因为先要端盘子、刷厕所，于是马上就拂袖而去——这样的情景，与其说是企业的尴尬，不如说是大学毕业生的尴尬。且不说今天大学毕业生的就业形势非常严峻，求职并非易事，即使就业不难，进入企业后被要求先从基层锻炼开始，也是天经地义的事情。吃苦耐劳，坚韧不拔，是人才最具本质意义的素质之一。对于大学毕业生而言，从艰苦的岗位开始，从琐碎的工作入手，既不是用非所学，更不是大材小用，而是一个不可或缺的过程。企业既然招聘了大学毕业生，从成本角度看，也不会让其大材小用。可惜的是一些大学毕业生连这点浅显的道理都看不透。拂袖而去自然很“酷”也很“帅”，不知这些大学毕业生拂袖而去之后又该怎么办？

　　以为读了大学，手握文凭，就应做个“白领”；除了“白领”的位置，其他一切岗位都不屑一顾——但是今天哪里有这样虚席以待的地方呢？更不必说刚出校门的毕业生有什么能力一进企业就“白领”，在“白领”的位置上如鱼得水？古代的先哲讲过，“天将降大任于斯人也，必先劳其筋骨，饿其体肤，苦其心志……”只有“劳”了、“饿”了、“苦”了，历经了磨难，砥砺了意志，犹如凤凰涅磐一样，才能担当起大任。此所谓艰难困苦，玉汝于成。我们常讲艰苦奋斗，其实艰苦奋斗中的“艰苦”二字，并不只是状摹奋斗情形的一个副词；艰苦与奋斗，两者之间更是一个因果关系。咬定“白领”不放松并不是错，但是把“咬定”视为进门伊始就必须“白领”，那就错了。

　　触景生情又想到，如今许多应届大学毕业生为求职不惜重金制作个人简历。其精美程度不亚于画册，人称“盛装”简历。制作“盛装”简历，据说是为了增加印象分。其实这又是一个本末倒置。求才若渴的单位根本不会在乎简历是“盛装”还是“简装”。而对于求职者来说，要让招聘单位了解自己，欣赏自己，关键是自己的能力和素质，这才是应聘“胜出”的关键。而吃苦耐劳、坚韧不拔，恰又正是能力和素质的题中必备之义。倘若缺了这些，那么纵然简历“盛装”、“金装”，恐怕也只能徘徊在职场之外。