本报讯(记者邓晓林陈群通讯员周跃东)针对农业税取消后农村面临的新情况、新问题，庐江县大刀阔斧对乡镇规模、机构、领导体制和事业单位等进行一揽子改革。“变脸”后的乡镇正焕发勃勃生机。

　　今年7月，庐江县全面启动农村综合改革试点工作。改革的主要内容有六项：合理调整乡镇规模；创新乡镇领导体制；深化乡镇机构改革；推进乡镇事业单位改革；探索和创新基层干部选拔任用新机制；改进乡镇工作考核评价体系。改革后，该县由原来的28个乡镇变为17个镇，镇平均人口从4.25万人扩增到6.99万人，平均面积从83.89平方公里上升到138.1平方公里。乡镇领导班子成员只设7至9名，党委书记兼任镇长，两名党委副书记一个担任人大主席一个兼任纪委书记。在内设机构上，只设党政、经济发展和社会事务等三个办公室。对镇机关实行定编定岗，人口超过14万的庐城镇定编60至65名，其余镇根据人口、面积等因素分为三类，其行政编制分别不得超过50名、45名和35名。目前，全县乡镇领导班子成员由以前的409人减少至153人，减幅达62%%。镇机关行政编制由以前的990名减少至705名，压缩29.3%%。镇机关富余人员通过提前离岗、提前退休、到村或社区任职、县直单位安排等多种举措，得到妥善安置。

　　该县在完成乡镇机构和领导体制改革后，不失时机地推出事业单位改革。改革后，乡镇事业单位原有的管理职能上划县直有关部门，行政职能归位政府，公益性职能加强完善，经营性职能推向市场。事业单位人员实行全员聘用，职工薪酬与服务绩效全面挂钩。目前，事业单位机构比改革前减少56个，精简40%%；人员编制减少331名，压缩28.8%%。

　　庐江县委书记范洛森在接受记者采访时表示，农村综合改革是“一道绕不过去的坎”，早改早主动。从改革进程和效果看，比预想的要好，比预料的要顺利。目前，乡镇机构的工作效率有所提高，竞争上岗的干部非常珍惜自己的工作岗位，工作劲头更足了。