据新华社天津12月18日专电(贾林娜)天津市高职大专毕业生专场招聘会近日举行。在招聘会现场,尽管有的用人单位开出800元的起步月薪,但还是有一些本科毕业生递出了简历。
来自天津市教委最新统计数据表明,预计2006年天津市普通高校毕业生总数为8.9万余人,其中研究生0.9万余人,本科生4.1万余人,专科高职生3.9万余人,比2005年增长了19%左右。
据了解,在今年天津市高校毕业生招聘会上,大多数用人单位为本科毕业生开出的起步月薪是1000至1200元左右,为高职大专生开出的起步月薪是700至800元左右。
而像宝洁、LG等外企开给应届毕业生的起步月薪(在试用期期间的薪金)大致在2000元左右,这个价位要比2003年以前的起步薪金低了近千元。知名企业尚且开出这样的“价格”,一些中小企业就更要从实际出发,根据自身实力和岗位职能,给本科生岗位开出1000至1500元不等的起步薪金。
在近期举办的几场招聘会上,有几家企业招聘设计文案、保险业务代表、医药代表等人员,而给出的起步薪金则在800元。有一些本科生表示,如果能提供独立工作的机会,还是可以试一试。据了解,平均每个800元的岗位能收到七八份求职简历。
一名给某广告公司投了简历的男生表示,现在大多数毕业生找工作时都能放平心态,不再将自己看作是天之骄子,动辄就要找管理层面的岗位;“一职定终身”的观念是很不现实的;从基层做起的观念,已经被很多学生接受了。如果某用人单位提供的这个岗位,可以给他很大的独立工作余地,而这个单位也比较有发展壮大的前景,他还是能接受最初800元的低工资。
一些高校的就业指导老师认为,受市场供需的影响,这两年大学毕业生的薪金水平比前几年有所降低。近两年,应届本科生的起步月薪在1200至1500元就可为大多数本科生所接受。
针对现在出现800元起薪的情况,一些高校就业指导老师表示,尽管这样的岗位仅有很少一部分学生问津,但也应该保持一个平常心态。找工作时,既要从现在专业对口、企业发展等方面考虑,高薪的工作不一定适合自己。因此建议毕业生现在就要规划好今后两三年甚至五年后的职业生涯,将求职岗位的范围、选择行业的视野扩大。
·网友观点:低薪对毕业生意味着什么? 正方:现在出现工资低的现象是整个社会观念对人才的不重视。百姓超高的教育投入,整体低廉的薪资水平,让毕业生除了满足生存最低要求的需求,何谈孝敬父母/偿还贷款,何谈生存与发展。企业的这种做法难道又一次证明“读书无用”吗?
反方:大学生不等于能力,有的大学生有能力可以拿得多,有的大学生的能力只值800元那就给你800元。新闻舆论也不要老是用抱怨的口气宣传这些事情,毕竟能力决定价值,一味的宣传学历与工资的关系,对处于极大就业压力下的大学生来说,害处很大。
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