本报讯（记者徐飞鹏）昨天上午，市人力资源研究中心召开首都地区公共部门人力资源管理研讨会，开通人力资源研究网。市委副书记杜德印出席并讲话。

　　市委常委、组织部长赵家骐主持研讨会。市人力资源研究中心承担着市委、市政府关于首都人力资源开发与管理的应用研究，推进人力资源交流与合作，为组织干部人才工作和社会提供专业化的人力资源研发服务的职责。该中心成立一年来，先后承担了区县局级党政领导干部职业素质和专业管理能力问题研究、首都地区高技能人才队伍建设研究、首都地区人才流动问题研究和市委组织部机关职责绩效管理制度研究四项重点课题调研任务。

　　市委党的建设专家顾问组成员、中国人事科学研究院原院长王通讯研究员和中国人民大学公共管理学院副院长张成福教授、中国科学院心理研究所社会与经济行为研究中心主任研究员时勘，国家发改委宏观经济研究院研究员潘金云、首都经济贸易大学劳动经济学院院长杨河清教授、中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系主任文跃然副教授、中国人事科学研究院副研究员李建钟围绕首都地区公共部门绩效管理的理论与实践、领导人才工作价值观的度量和评判以及构建首都地区人才资源开发与管理的合作机制等问题进行了研讨。

　　杜德印讲话说，近年来，北京市干部人事制度改革工作，着眼于系统性、阶段性、基础性工作，努力解决在经济转轨、社会转型阶段实现整体方式转变问题。要加强干部人事制度建设，建立公务员个人利益与党和国家整体利益相协调机制，推动职务管理为主向职责管理为中心的管理方式转变，不断拓宽激励机制，引导各级领导干部树立科学发展观、正确政绩观和正确的价值观，提高职业素质和专业管理能力，为实现“立足科学发展、着力自主创新、完善体制机制、促进社会和谐”提供有力支持。杜德印感谢各位专家、学者对北京工作的关心、支持和帮助，表示要进一步健全合作机制，在专家、学者的支持下，活跃北京市的人力资源研究，推动实际工作取得新的进展。

　　网络编辑：李亚敏