【南京日报报道】（记者　许震宁）在本月24日举行的全省组织部长会议上，经500余位与会人员投票评选，我市今年大规模联动公选领导干部的经验和做法，获2005年全省组织部门创新工作成果第一名。

　　12月7日，省委组织部决定开展全省组织部门创新工作成果评比活动，以认真总结交流全省组织工作经验，倡导组织工作创新创优。各市共报送创新工作成果64项。省委组织部各处室和部领导以无记名投票方式进行了初步推选，按得票多少推选出20项工作成果（第20名并列），提交全省组织部长会议进行评选。会议采取了无记名投票方式进行评选，与会人员一人一票，按得票数评出了10项创新工作成果。

　　据悉，自2000年以来，公开选拔、公推公选、竞争上岗已经成为我市干部选拔任用的重要途径，每年都举办较大规模的公选活动。今年下半年，我市又大规模集中开展了联动公选领导干部工作，这是自1995年以来第14次开展公开选拔和公推公选工作。与以往相比，此次联动公选有了进一步的拓展和创新，呈现出以下特点：一是规模大，市管正职职位居历次公选之最。共拿出107个领导职位，其中市管正局级干部7名、副局级干部14名。二是选拔视野宽，军转干部首次亮相公选“赛场”，并把民营企业高管职位纳入公选范畴。既有专门面向非党人士的领导职位，也有面向归侨、侨眷的领导职位。三是运作方式多样，广泛推荐与市委全会差额票决相结合，使干部选拔任用更加民主科学。分别采取了不同的选拔方式，对市管正职在全省范围内进行公推公选，对其他职位则面向南京地区分别采用公开选拔、公开招聘的方式进行。经过民主推荐、笔试、面试、驻点调研、演讲答辩、组织考察等阶段，市管正职职位的3名组织考察人选先由市委常委会票决产生2名人选，再提交市委全会差额票决；市管副职则根据考察排序，提出2名人选由市委常委会差额票决产生。四是联动公选走向规范化、制度化，成为在全市干部群众中有广泛影响的品牌。