即将过去的2005年，对那些身居世界五百强的女性管理人员来说，无疑是悲惨的一年。虽然在过去的两年，女性管理者曾经风光过一时，但2005年，世界五百强管理人员名单上，又少了两位女性高管，这让不少分析人士认为“玻璃天花板”又回来了。20多年前，《华尔街日报》用“玻璃天花板”(GlassCeiling)一词描述职业女性发展中的无形壁垒；而20多年后，这道“性别之墙”依然横亘在女性事业发展的旅途当中，让人不由得疑问：女性到底要多强，才能够打破“玻璃天花板”呢？

　　2005，女性CEO的寒冬？

　　2004年，当钟彬娴以修长的身材、柔和的声音以及那句“比女人更了解女人”的口号崛起于化妆品领域的时候，当不少分析人士还在惊叹女性的“温柔”成为企业文化新突破的时候，2005年的股票业绩，却给了女性一记“当头棒喝”，钟彬娴领导的雅芳公司股票业绩下降了25%。据最新资料显示，在世界五百强管理人员名单上，七名女性高管2005年平均的业绩下降了8%；同时，美国妇女联盟2005年的数据显示，有10.6万的女性拥有自己的企业，但其中只有不到28万女性的企业赢利超过一百万美元。

　　“这个数据对女性高管来说，并不公平。”加利福尼亚大学的教授朱迪·罗森说，“让7名女性管理人员对抗其他493名男性管理人员，这根本就不公平。你很容易从500强的男性榜单中选取30家在2005年业绩不佳的企业，比如说通用和福特公司，他们都在男性管理者的领导下，但业绩平平。”朱迪·罗森曾经写过一本书，专门研究男女两性领导气质的不同，她在书中指出，一旦女性管理者处于生育和哺乳期内，她的职位肯定会被人所替代，甚至被迫离开她们的工作岗位。

　　“社会没有提供一个公平的环境”

　　位于苏格兰50强第30名的广播公司CEO丽瑟·罗登斯在接受《泰晤士报》的采访时，道出了女性管理者的困境：“这个社会没有提供给女性一个平等的工作环境。有一句古老的格言说得对，女性想要成功就得加倍努力。恐怕在苏格兰西部，男性中心主义还很明显。那些处于公司顶层的男性，在家中雇佣着自己的妻子和女儿，在公司雇用者着别人妻女，他们很少会关心那些被机床压断手指的儿童。我已经无数次地被当成男性，每个人都装成无视性别主义者。当一个女性在看到招聘广告时，她会告诉自己这份工作我做不了，但是和她有相同经历的男性，也许在看了广告以后就会直接去应聘了。我想也许信心是这些女性的障碍。”

　　而英国一名著名神经科医生夏娃·约翰也发现了这个问题，她在接受采访时说：“当我还是一个孩子的时候，我就知道如果我想和男孩子做得一样好，就必须付出更多的努力。我说服自己承认这个现状，但是我依然遇到了问题。在遇到性别歧视时我感到很愤怒，但是这种愤怒也激励我更努力地学习。”

　　大多数人不喜欢“裙子老板”

　　朱迪·罗森说，女性CEO在2005年的滑坡和人们的误解大有关系，人们还很不喜欢看到穿着裙子的老板。朱迪·罗森分析说，以下的三个原因造成了女性遭遇“玻璃天花板”。第一原因是文化偏见。传统观点认为，担任一呼百应的首席执行官应当是男人的事，现在冒出几位女性，人们在惊讶之余似乎又有些别扭。当菲奥莉娜1999年登上惠普首席执行官的位置时，曾惊动全球，甚至有人借用美国著名登月宇航员的话说，这一事件“对一个女人来说是迈了一大步，但对整个女性来说，则只是一小步”。

　　第二，当经济发生变动时，女性CEO首当其冲。琳达·瓦倩娜1986年成为《财富》500强中第一位从管理层升任的女首席执行官，但她执领的瓦科纳集团因债务高达31亿美元，不幸于今年6月破产，结果许多人说是瓦倩娜领导不力所致；马他尔公司前首席执行官吉尔·布拉德是500强中第二位女掌门，该公司因兼并一家教育玩具软件公司而赔本，股价大为缩水，人们也说是布拉德女士惹的祸，最后她不得不于去年辞职。

　　第三，人们总是“睁大眼睛瞪着女老板”。一旦女人当上首席执行官，公司内外无以计数的人都会戴上有色眼镜，随时观察她的一举一动。有调查认为，女性经理与男性经理一样效率很高，下级职员直接向女经理汇报的比例比男经理的还要高，但女经理的行事风格往往受到过分关注。朱迪·罗森感慨地说：“有人认为女性干事不够泼辣，可一旦她们是那样，又批评她们太张狂。结果女性经理不得不委曲求全，尽量表现出人们希望的女性特点。”

　　女性可更“强悍”

　　朱迪·罗森在接受《今日美国》采访时说：“我希望看见更多的女性企业领导人，我不相信作为一名妇女的身份会妨碍成功。在工作场合，我很少意识到自己是一个女性，因为工作中重要的是取得目标，而不是我的性别。”

　　那么，社会在给妇女相等的机会方面进步吗？朱迪·罗森回答说：“虽然育儿假和弹性工作时间已经实行，但是它对于中小厂商来说很困难，因为他的人员调动很困难，也很拘谨。对于一个刚刚开始工作的年轻女性来说，鼓励她‘相信你的能力，努力工作并且争取你的成功’，这很重要。作为一名女性，你必须有自信，不要让现有的形式打扰自己。我认为在我的周围有大量的大男子主义，女性现在已经习惯在男性支配的环境中工作。我认为那些掌权的女性应当鼓励其他女性一起努力，它能帮助更多的女性成功。女性可以变得更‘强悍’一些。”

　　作者:记者朱洁