直径3．5厘米以下果冻要退市

　　“3岁以下儿童不宜食用，勿一口吞食，老人儿童需在监护下食用。”如此详细周到的安全警示语也将首次出现在今年的小果冻包装上。今年5月1日起，果冻企业除在凝胶果冻包装的显赫位置标明这样的警示语和食用方法外，还得对小果冻的生产尺寸严格控制———直径不得小于3.5厘米；10月1日起，不符合生产标准的小果冻将全面退市。

　　对果冻生产尺寸的全面规定，在我国尚属首次。“之所以这么规定，主要是体现了一种人性化的意识”，因为谁都知道果冻是小孩子们非常喜欢的一种食品，但体积太小的果冻很容易让幼儿因“一口吞”而造成窒息，近年来各地陆续发生的幼儿吞食小果冻噎死事件，已使人们把这样的果冻称为“杀人果冻”。

　　手机实名制即将启动

　　要遏制垃圾短信，首先要让这些发信息的人从隐蔽的围墙后曝光，给予法律的严惩。在上月召开的“2005年中国电信业网络与信息安全研讨会”上，信息产业部电信管理局副局长赵志国透露，众所关注的“手机实名制”即将推出。目前，已有上万部传播诈骗、骚扰和色情类违法短信的手机被叫停。

　　有统计表明99.01％的人曾被垃圾短信骚扰过。事实上，为了防止垃圾短信、有害短信，包括限制短信发送数量、关键词屏蔽过滤等治理方法已在某些地区予以实行，不过，包括购买手机卡“实名制”等办法都遭遇到缺少法律依据的难题。手机实名制是我们能够做到的从源头上遏制手机有害信息肆虐的办法。

　　《再生资源回收管理办法》上半年出台

　　商务部条法司尚明司长日前表示，《再生资源回收管理办法》已列入商务部立法计划，有关规章正在起草制定过程中，争取今年上半年出台。

　　《重庆市企业年金试行办法》近期有望出台

　　酝酿近两年之久的企业年金实施细则———《重庆市企业年金试行办法》近期有望出台。如果你的老板给你发的工资不是钞票，而是一堆货物或几张有价证券，你可向有关部门举报。规定中明确，工资不给现金最高可罚5000元。

　　每月至少发一次工资，工资不得以实物替代。如果你在单位遵章守纪、按质保量地干了一个月，老板给你支付的工资不得低于当地最低工资标准，包括试用期间也如此。发工资的时候，老板还应向你提供与工资支付表一致的本人工资清单。员工在单位依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假期间，应获得正常工作时间工资。妇女孕期产前检查、哺乳期间，也应获得正常工作时间的工资。假日加班3倍支付工资，如克扣工资可提起诉讼。这一系列的规定为用人单位戴上了“紧箍咒”，为职工撑起保障合法权益的“保护伞”。本版稿件均由本报记者　郑亮　采写