28名打工者举报尚未开业的养生会馆，该会馆称，此举是为避免技术流失，开业后会补发工资

　　晨报讯（记者王南）昨天，记者了解到28位打工者在大连西岗区某养生会馆“培训一个月”后，在索要工资无果的情况下，被迫离开了该会馆，再一次开始了找工作的旅程。

　　在该养生会馆按摩练习室内，记者见到了这群走投无路的打工者，其中几位带有外地口音的打工者气愤地站在门口，见到记者进来纷纷围了过来，另一些则坐在按摩床上，手放在口袋里，低着头不住地叹气。“我们是到这来应聘足疗、中医按摩师的，都有按摩师资格，当时和这的负责人说好是带薪培训，可现在已经一个月过去了，我们一分钱没有拿到。”打工者气愤地说。

　　一位年龄较长的人被推选出来，向记者说着发生在他们身上的一切：“我们一共28个人，都是技术部的，去年11月下旬来上的班，在通过7天试用期后，因为会馆不久以后就要开业，我们就开始参加培训，当时老板口头承诺我们全部是带薪培训，在12月底的时候，我们被通知放假10天，却没有说开工资的事情。”

　　这位打工者稳定了一下情绪，接着说：“我们这有一个17岁的孩子，在这呆了很长时间，最后身上就剩下1元钱了，也没有拿到工资，现在已经离开会馆了。”

　　随后，记者见到了该会馆的负责人，他说：“我并不是不给他们开工资，只是要延后一段时间，因为现在会馆正处于开业前夕，用钱的地方特别多，需要资金周转，之所以给他们放假，是因为现在会馆正处于最后的修整期，没有别的意思。”

　　当记者提到这些打工者已经一个月没有拿到工资的时候，他反复解释道：“我们双方并没有签订任何协议和合同，现在会馆还没有开业，如果把工资给他们，他们拿了钱离开，我们培训的技术也流失了，如果出现这样的情况，谁来补偿我们呢？再过几天就要开业了，等开业以后，我就把工资补发给他们，同时和他们签订合同。”

　　记者就此事采访了宏都律师事务所律师赵辉，她说，该会馆的负责人既然已经口头承诺要实行带薪培训，就应该在月底给打工者支付相关费用，该会馆还没有开业，所以，在一定范围内对工资发放的多少，双方可以协商，虽然该会馆可能存在资金上的不足，但这并不能作为不支付打工者工资的理由，会馆可以利用别的途径解决资金问题。

　　赵辉同时提醒说，此类纠纷很多都因双方没有签订劳动合同，劳动者最好在工作前签订有效的劳动合同，这样才能有效保护自己的利益，同时，劳动者所在单位也可以得到利益上的保证。