技工薪水涨幅最高

　　据浙江人才网统计，2005年人工工资待遇比2004年上涨10%左右。今年高级技术类人才的待遇涨幅最高，达16.5%以上，一般性技术人才年薪在3万-5万之间，中层技术人才年薪12万-20万之间。

　　杭州市人力资源开发中心金主任说，市场里一直很缺技术人员。如何吸引高技能人才，企业已经不是光喊喊了，而是直接反映在诱人的薪酬上。木工4000元月薪，油漆工3000元月薪已不鲜见。有企业要招大专学历电脑绣花制版工，转正后月薪2000元，并提供住宿；有企业招电子工程师，要求技校学历，熟悉充电开关产品，除了2000元月薪，每月还提供100元餐贴；有企业要招制冷维修工，月薪达到3000元。

　　根据今年市劳动和社会保障局公布的工资指导价位，一个镗工今年的最高年薪有58144元，比去年高了15862元，电子专用设备装配调试工今年的最高年薪达到了55500元，比去年高了23465元。解决欠薪采用重典

　　今年9月开始，浙江省建筑行业制定了规范的劳动合同和农民工记工考勤卡。对于劳动者的工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等进行了明确规定。记工考勤卡则要求企业每月为民工打考勤。

　　11月1日，《杭州市建设工程劳务管理办法》开始实施，“包工头”在杭州已没有市场：禁止施工总承包企业将劳务作业发包给无资质的企业或个人，禁止建设单位直接指定劳务作业承包人，禁止个人承接劳务分包工程业务。

　　管理办法实施后，11月9日，杭州市就有两家装饰设计公司“触规”，因为拖欠工人工资，还拒不接受询问、拒不改正，接到了浙江省劳动监察总队开出的2万元“罚单”。据悉，这是《浙江省劳动保障监察条例》实施以来，浙江省劳动监察总队开出的最重“罚单”。

　　11月16日，杭州市劳动和社会保障局会同市建委、市总工会共同开展了清欠农民工工资的“春雨行动”。整个活动将延续到明年1月20日。培训技能人才省市共同出力

　　浙江出现的不是“民工荒”，而是“技工荒”！为了强化浙江的技术人才力量，今年浙江省出台政策：从今年起到2010年，各地要确保中等职业学校招生数占高中段招生数的比例、高等职业教育招生人数占高校招生总数的比例将超过50％。各地教育费附加安排用于职业教育的比例不应低于20％，其中用于职业学校和高技能培训基地专业设备投入的比例将不低于50％。

　　全省“十一五”计划是，到2010年，全省技术工人的总量由目前的343万人增加到700万人。6个劳务基地缓解用工紧张

　　今年10月，杭州市已经与四川自贡、涪陵，河南的安阳、浙江的龙泉等6地达成了劳务合作意向。

　　12月10日，由省劳动和社会保障厅，杭州市劳动和社会保障局共同举行的2005年浙江省暨杭州市人力资源交流大会和省际劳务合作大会上，来自杭州6个劳务合作基地省市劳动和社会保障部门的人员来为当地的劳动力挑选工作岗位。

　　从目前了解的情况看，缝纫工是当地最充裕的工种。而杭州缝纫工历来是紧缺岗位，今年第三季度，剪裁缝纫工的求职人数只有1396人，缺口已经达到了12597人。劳务合作基地的建立将有助于缓解杭州部分岗位用工紧张的问题。高技能人才无障碍落户杭州

　　今年，杭州市首开政策，除大中专毕业生能进杭落户外，技能型人才也可以落户杭州。

　　该政策规定，今年7月1日起，凡年龄在35周岁以下，属于本市急需的14个相关工种范围，同时具有高级职业资格证书的高技能人才，可作为紧缺人才引进，并予以办理进杭落户手续。

　　这14个工种包括：车工、铣工、磨工、镗工、加工中心操作工、铸造工、锻造工、冲压工、焊工、冷作钣金工、工具钳工、机修钳工、电子仪表检定修理工、服装制作工。

　　该目录同时适用于《杭州市人才居住证》，如年龄超过35周岁的紧缺工种高级工，可以申领《人才居住证》。

　　杭州市《高技能人才进杭落户办理办法（试行）》已于9月出台。

　　企业确定薪资还太短视

　　杭州一家生产快速消费品的企业一直希望找到一些好的板案工人（面点师傅），最好是一次能既快又好地包四只水饺的师傅。但这样的师傅很难找，因为企业开出的薪水只有800元。

　　但目前市场上，即使技校毕业的应届面点师也都希望能找到千元以上的工作。因此，800元的薪水自然招不到一次能包四只水饺的师傅，所以企业只好招些一次包两只水饺的师傅。

　　企业负责招聘的人员说，尽管这样有可能也会降低产品的质量，影响产品的竞争力。但既能控制成本，又能控制质量的办法，现在还没找到。

　　口水：“既要让马儿跑，又不让马吃草”，驯马师知道这么做不对。那么企业老总怎么不从中学点道理呢？中智上海公司薪酬项目经理吴维俊说的好，企业如果认为连操作工的成本都会带来成本增量，那么企业该考虑的不是成本控制，而是整个企业的效率问题了。公务员考试过热

　　今年浙江省招考公务员4144名。据浙江省人事厅的通告，今年报考公务员的人数达到了19万多，报名人数与通过网上初审的人数都是去年的两倍。

　　据省人事厅的统计，在为期14天的网上报名中，共有215942人注册，共计196687人报名，有175492人通过网上初审。报考人员中，65％的年龄在25周岁以下，女性占到了报名人数的44％。

　　口水：通过公开招考来选拔公务员，这一形式无可厚非。有人积极报考，也无可厚非：因为相比较别的职业，公务员似乎稳定性高、福利好、权力大、风险小，是最为理想的“上选”。但当这个社会的职业选择过于单一时，我们就要考虑整个社会面临的风险。地域概念仍然严重

　　7月20日，今年首场杭州本地生源未就业毕业生招聘会。一家杭州企业明确表示：“我们不要本地毕业生。因为本地人怕吃苦，心高气傲，他们总想着做不好也有退路，大不了回家靠父母。相比起来，外地学生要肯干、踏实得多。这是我们以前招聘杭州本地学生吃过苦头的大实话。”

　　12月初，在杭州市人力资源开发中心，一些企业在职介所贴出的招聘启事里标出了“不要××（地名）人”的字号，一些谨慎型企业则把它改为了“浙江人优先”的字号。

　　口水：碰到顶真的求职者，地域、身高、血型这些限制性条款都会让企业上法庭，这连鼎鼎大名的中国人民银行都未能幸免。不过，说实话，最可怕的是，企业明的不说，面试时暗暗用这些条款“摁”掉你。那才叫，有苦说不出！劳动者不是只有工作权

　　只有抢到熊娃娃，才能去上厕所！杭州一公司客服中心为解决60多名女职工的“生理问题”，在热线室安排了4个熊娃娃。有些抢不到熊娃娃的员工，为了解决自己的生理问题，甚至用上了尿不湿。一位难以忍受的女职工只好向浙江省劳动监察总队投诉。

　　从劳动监察人员那里，记者了解到，前来投诉的劳动者称，她是话务员，每天需要接大量电话，说得口干舌燥了就需要喝水。因此很容易产生“生理需要”，但公司“抢娃娃”的规定使得上厕所成了个大麻烦。

　　口水：要知道劳动者的劳动权并不仅仅是工作权，劳动权还包括休息权、劳动报酬权、职业安全权和社会保障权。不好好休息怎么能安心工作？这点企业主可要想清楚：别以为人是用不完的！

　　(每日商报)