王文琦

　　“中国的劳动力价格优势将在5至8年之后消失”，日前，清华大学经济管理学院教授华如兴为备受关注的“中国劳动力价格优势正在丧失”的说法投了赞成票。

　　这两年，“中国的劳动力价格优势是不是正在消失”、“我国劳动力成本上升是否会降低对外资的吸引力”等一类的话题一直受到各方面的关注。笔者认为，辩证地看待劳动力价格优势，大可不必忧虑。

　　所谓劳动力价格，说白了就是劳动者的薪金与法定福利（社会保障）水平。说我们有优势，也就是说，我们的工资水平低。一般而言，在经济的起步阶段，以这样的优势来吸引国内外资金，刺激经济发展，是无可厚非的；但是随着经济发展水平达到一个新的阶段，还想再依赖“劳动力价格优势”谋取利润，甚至滥用这样的优势，把工资低下当作一种正常状态试图长久保持下去，就不符合经济发展的规律了。这样的依赖不但会导致企业疏于进行生产变革和技术创新，产品竞争力下降；也会使劳动力长期处于低收入水平，其本身需求受到抑制，后果有二：对自己而言，丧失了可持续发展的机会，对社会而言，造成大面积的低收入阶层，他们除了温饱型消费无法参与更为广泛的产品消费，导致国内需求孱弱。

　　从另一个角度观察，廉价劳动力只能从事劳动密集型产业，所以中国重规模不重技术的加工贸易增长规模越来越大。去年年初，商务部有关官员把“过分依赖于数量扩张”、“过分依赖加工贸易”、“过分依赖传统大市场”和“过分依赖外商投资企业”一起列为我国对外贸易不可回避的四大问题。到今年，这些问题的严重程度依然没有改善。

　　谈起对今年经济的预测，不少经济学家都提到一个问题：内需不足。显然，这与我们的“劳动力价格优势———劳动力低廉”大范围地持久存在直接相关。很多人都看到了中国巨大的市场潜力，但是这个市场迟迟发挥不了或者说只能对经济发展发挥有限的拉动作用，根本原因正在于“劳动力价格低廉”：就业增长跟不上GDP的增长，城乡居民的收入增长也落后于GDP的增长。本质而言，“劳动力价格优势”是企业主手中的魔杖，他们赚得盆满钵满，而打工仔工资却“原地踏步”十年。长期如此，又如何形成一个良性的国内生产和消费循环？

　　综上，不难预测，优势用尽则可能变成劣势，甚至会妨碍经济增长方式的转变，阻碍自身健康发展。所以，我们不仅不该对劳动力价格优势消失过于忧虑，还应当鼓励有条件的地区主动提高劳动力价格水平。不仅不能津津乐道于劳动力成本低廉，还要防范那种恶意滥用低廉劳动力、侵害劳动者权益的行为。只有这样，才能让更多的国人分享经济增长带来的实惠，才能最终建立一个和谐发展的社会。（来源：广州日报）