职业道德建设应纳入企业目标管理
康明荣
在社会主义市场经济条件下,培育一种以职业道德建设为核心的企业精神和企业文化氛围,使企业双文明建设处于良性循环状态,显得非常重要。笔者认为,应把职业道德建设纳入企业目标管理之中。
一、充分认识职业道德建设的重要地位和作用。首先,加强职业道德建设是加强社会主义精神文明建设的突破口,是文明社会的重要特征。以爱岗敬业为核心的职业道德是人们从事社会职业活动,从思想到行为应当遵循的规范,具有社会的公共性和示范性,它比社会公德、家庭美德更集中地反映着社会公民的道德水平和要求。如果每个人都在自己的职业中以职业道德要求和规范来待人处事,就能建立起良好的人际关系,形成良好的社会道德风尚。其次,职业道德建设是加强“四有”职工队伍建设的迫切需要。随着企业改革的不断深入,职工的价值取向也在发生变化。因此,只有加强职业道德建设,使职工正确处理好个人、集体、国家的关系,正确处理理想与实惠、道德与金钱、竞争与互助的关系,建立起以社会主义思想为核心的道德意识和观念,增强责任意识、大局意识,对社会和他人的服务意识,培养“四有”新人,从根本促进职工队伍建设,为企业的发展提供精神动力和合格人才。再次,加强职业道德建设,提高职工道德素养,是企业参与市场竞争力求取胜的重要保证。企业间的竞争是人职业素质高低的竞争,职业素质的高低是推进企业改革发展的根本,加强职业道德建设,不断提高职工的职业道德素质,无疑是企业战胜对手,立于不败之地、务求发展的根本保证。
二、加强职业道德建设要倡导职业精神。一是敬业精神。爱岗敬业是职业道德的基础和核心,企业职工只有真正做到爱岗敬业,才能具备合格劳动者的基本条件,才能树立主人翁责任感,积极投身于本职工作之中,创造辉煌业绩,为平凡的劳动赋予不平凡的意义。二是勤业、精业、奉献精神。勤业表现为忠于职守,认真负责;精业表现为对本职工作的业务纯熟,精益求精;奉献表现为工作兢兢业业,不计较个人得失。要引导每个职工钻研文化技术,树立正确的得失观,克服绝对平均主义和狭隘的利己主义,正确处理好评先和利益分配工作,树立大局的价值观,以“奉献”为核心,使职业道德要求成为职工的自我需要。三是遵纪守法,恪守规范的精神。职业规范是维系职工和岗位生命的自我保证,它包括企业管理的各个方面的各种规定和标准。作为企业职工只有遵守国家政策、法律法规,自觉遵守企业制度和工作标准,具有高度的恪守职业规范的精神,才能更好地履行各岗位职责,从而使良好的职业道德及其价值,通过企业生产经营实践而得到实现。
三、在职业道德建设中要逐步形成较完整的机制和考核评价体系。1、坚持抓好领导班子教育与职工教育相结合。要重点抓好对领导班子的教育,使其产生巨大的人格力量和道德感染力,推动整个企业的职业道德建设。在此基础上,依托各种思想政治工作载体,在职工中进行经常性的职业思想、道德、纪律、技能及爱厂敬业教育,帮助职工树立正确的人生观和职业道德观。2、坚持思想教育与制度建设相结合,发挥制度在职业道德建设中的制约作用。在采用思想教育引导的“软约束”同时,必须强化制度规范,辅之于必要的纪律约束和严格的管理,制定有效的管理制度。要完善考核评价体系,结合文明职工评选、评先等进行严格考核,使职业道德建设落到实处。3、坚持典型引路与经济处罚相结合,发挥先进典型在职业道德建设中的示范作用。要大力弘扬先进人物的高尚职业道德风尚和乐于奉献的道德情操,鼓舞和教育广大职工积极实践职业道德义务。同时,要对违反职业纪律、影响职业道德建设的行为进行必要的处罚,使人们从反面教训中增强自省、自警、自律意识和能力,促进职业道德建设。4、坚持企业文化建设和弘扬企业精神相结合。将职业道德教育融会贯通与企业文化之中,在于理于情、不断增强教育的有效方面积极探索和创新,通过多种形式的广泛宣传教育和多种形式的文体活动,满足职工的自我表现、自我欣赏、自我娱乐的精神文化要求,促进职业道德不断优化。
职业道德建设作为精神文明的一项系统工程,与社会公德、道德意识、党风和社会风气等存在内在联系和相互影响,但只要发挥党的思想政治工作优势,从企业实际出发,把理论教育、机制建立、制度规范、典型引路、感情投入融为一体,有机结合,就能取得良好的成效,不断促进企业两个文明建设的健康发展。
(作者单位:河西堡铁厂原料车间) |