新年伊始,一辆辆满载着外来务工人员的列车,再一次将他们搭上了返乡的旅程。除了对远方的他们寄予美好的祝福之外,杭城又陷入应付外来务工者缺失的紧张状态:
最紧张的当属企业,新年本是接单旺季,但市场热销却抵不过外来员工们的“归心似箭”。 为了留住打工者们,企业主使出浑身的“亲和”招数,塞上红包,陪上团圆饭,开员工派对,再包专车接送。不过,最让老板们牵肠挂肚的还是:节后他们还会不会回来?都说,21世纪最缺的是人才。如今,人才中的人才就一定是外来务工者了。
其实外来务工者的现象是社会进步的标志。它是一个城市从传统的小而全、大而全的单位体制,逐步变革成社会性的分工劳动。只有形成这种专业化、集中化的劳动,才能最显效率。
目前,外来务工者在我市的建设中功劳显赫。据统计,我市外来务工者已超过137万。如此庞大的劳动力群体主要年龄段集中在20岁到30岁,这一活跃板块的去留,影响着整个城市的经济命脉。
外来务工者缺失的现象,也是近年来东南沿海等加工制造业聚集地区的一个普遍现象。从去年开春燃起的各地企业“打工者争夺大战”,无不显示,缺工已经成为抑制长三角、珠三角制造业发展的“瓶颈”。
其实,操纵外来打工者群体流动的是市场这双无形的手,导致企业缺工最直接的原因也归咎于市场,那就是工资待遇长期徘徊不前,工人的劳动权益得不到保障。
据调查,与外资企业不同的是,我国企业人工成本一般占据了企业利润的60%-70%,所以企业工资增长1%都会对生存带来巨大影响。因而,在以劳动密集型的制造业中,企业面临两难的选择:提高工资就会减少企业利润,但如果低端劳动力一直保持较低的工资水平,那劳动力就会缺失。
长三角、珠三角是改革开放的前沿阵地,以廉价劳动力为显著特征的制造业,创造出惊人的财富。然而,正如麦肯锡的一份报告中指出:“没有任何一个国家会永远成为世界上成本最低的制造国。如果这样,其生活水平就会停滞在今天的水平,甚至会下降。”在人力成本上升的前提下,迫使我们要将多年来依靠低成本人工的经济增长方式进行变革,提高整体竞争力和赢利能力,这也是彻底解决企业用工短缺的破题之举。
产业的转型、企业竞争力的加强、员工福利的提高、外来务工者的安居乐业,打造了一条息息相关的命运共同体。愿新年,会有更多的外来务工者选择留在杭州,真正融入杭州大家庭。
(评论员吴薇 杭州日报)
|