上海市人大常委会日前表决通过的《上海市促进就业若干规定》明确，今后用人单位在裁员时，“一言堂”的做法将被制止，老总必须听取工会或全体职工的意见，不能一人说了算。

　　将裁员当成增效的捷径，一讲经济效益，就将眼睛盯在裁员上，厂长经理一句话，下岗回家一批人，这种现象不仅上海有，在其他地方也存在。更有甚者，有的老总在企业内独断专行，言出法随，甚至只因为今天心情不好，就可以迁怒员工，不由分说就告诉某员工“明天你不用来上班了”。在这些企业，什么员工的权利、什么企业的责任，都被经营者弃若敝屣，员工又哪里还有归属感、安全感？这几年社会上的不公平现象已成为普遍关注的问题，而所谓社会不公，除了分配机制的失衡导致了贫富差距的拉大，企业的任意裁员同样也在伤害社会公平。

　　在商言商，追逐利润是企业的天性；如何用工，包括裁员，当然属于企业行为，但市场经济即法制经济，一切经济活动都必须纳入法制轨道，裁员也不能例外。当然要呼吁企业处理好自身与社会的关系。企业依赖社会而生存，从社会中获取了财富，理所应当负起社会责任。但是仅有道义层面的呼吁是远远不够的。如何规范企业的裁员问题，使企业严格遵照法定程序处理劳动关系，恰也正是法制经济的题中应有之义。现在上海以立法的形式规范企业裁员，对企业任意裁员亮起“红灯”，乃是正本清源之举。

　　(新华社)