新安晚报1月6日讯记者：合肥市市容局从去年年底掀起“问责风暴”，今年元月份又以一号文件的形式出台了6条严格责任追究制的新规，并处理了一批失职干部及基层工作人员，这是否表示着你们已经感到巨大的压力了？

　　阚道英：我们提出的问责就是为了在短期内解决“干事不干事一个样、干好干坏一个样”的问题，彻底清除“养懒人、养闲人、养关系人、养难缠人”的现象。

　　记者：在问责风暴下，市容系统已经“下班”或受到处分的人员有多少？这种责任追究制起到什么样的成效？

　　阚道英：去年12月底到现在，受到解聘、免职、待岗处罚的共有14人，这种成效已经开始体现。今年元旦，省城的市容保洁工作可以说比历年都要好，这种评价并不是我们自己说了算，这是综合普通市民、外地游客及市委、市政府有关领导的看法后得出的。

　　记者：在处分这14名工作人员中，有没有前来说情的？这些人中可能也有您多年共事的同事或下级，作出决定的那一刻心情肯定很复杂吧？

　　阚道英：基本上没有。因为我们的处理很快，一经查实立即作出决定。比如我们撤销井岗镇的市容管理所所长时，是26日发生的事，27日处理，28日当事人就离岗了。

　　我的心情可以说是“挥泪斩马谡”。用对少数人的处理来唤醒绝大多数人的敬岗敬业，让6000多名市容系统职工警醒、引以为戒是必要的。

　　记者：问责能带来实效，可能也会带来负作用。比如说谨小慎微、束手束脚。我们也听到基层的“工作不好干、提心吊着胆”的声音，怎么去协调这其中的矛盾？

　　阚道英：问责不是走路下课，目的是为了让大家履责。我们采取一系列措施来提高管理水平，同时还要抓另一手，对正面典型进行表扬奖励。

　　记者：去年，孙金龙书记从南昌考察回来发出“合肥市容不如南昌”的反思。您心里有何感受？在合肥市政府今年提出打造效能政府中，市容局又有什么新的计划和打算？

　　阚道英：我们的确存在着差距，主要责任在于我。根据市委、市政府指示，我带着主要业务处室负责人、各区市容局领导等30多人的队伍专门赶赴南昌学习、找差距。在效能建设上，我们打算简化审批程序、砍掉不必要的审批，简政放权，全力做好管理服务。(杨丹丹)