春节不到一个月,2005年终奖“发多少、怎样发”又成为各企业人力资源总监头痛的话题。对上海119家公司调查后发现,2005年终“红包”将稳中有升。
这次调查依托40万用户的每经数据库和每日经济新闻网站进行。 34%的受访企业表示将提高年终奖金,38%的企业称将与去年持平,17%的企业表示比去年略有下降,另有9%的企业可能不会发放年终奖。
翰德亚洲区首席执行官利嘉伟表示,每年春节前后都是跳槽高峰,年终奖是激励和留住员工的重要手段。
在具体额度方面,17%的企业表示,员工平均年终奖超过10000元人民币,56%的企业员工年终奖集中在2000元至10000元之间,27%的企业员工平均年终奖在2000元人民币以下。
调查还显示,选择在春节前后发放年终奖的企业占到绝大多数,比例高达89%,仅有11%的企业选择在元旦后发放。
除了大小,“红包”的发放方式也很有讲究。调查显示,只有19%的公司表示年终奖采取透明的方式发放,65%的企业将选择不透明的方式进行发放,而另外16%的公司则表示无所谓。“出现这样的趋势主要是为了避免员工不必要的矛盾。”中华英才网助理市场总监邹羽表示,“奖金的大小基本都会和考核挂钩,而不是简单的过节费,因此肯定会出现差别。跨国公司的考核机制一般都能公开、透明、公正,但在国内能做到这一点的企业并不多。目前,由于员工对红包大小不满而跳槽的情况增多,所以越来越多的企业尤其是外资企业也开始选择不透明发放。”
此外,邹羽还建议,根据新的个人所得税扣除方案,一次性发放大额奖金既能有效地奖励员工,又利于合理避税,企业何乐而不为?
(《每日经济新闻》)
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