新华网杭州1月7日电（记者汪林义）浙江省乐清市日前出台《防止干部“带病提拔”实施办法（试行）》，建立起监督约束新机制，预防干部“带病提拔”“带病上岗”。

　　乐清市的这个《办法》明确规定：凡受党纪处分未超过规定期限、年度考核确定为“基本称职”未满2年、“不称职”未满3年等10种情况不得列为考察对象；拟提任的干部在提交市委常委会讨论决定前，要以书面形式征求纪检监察、综合治理等部门的意见，严格实行“一票否决”制；干部提任后，要进行跟踪考察，发现不宜继续从事现岗位工作的问题，要从该岗位调整下来，视情况作出适当安排，同时进行调查核实。为预防干部“带病提拔”，乐清市还实行了一种旨在加强干部日常监督的“监督记分”办法：即组织部门根据有关职能部门对干部的处理和考评结果，对市委管理的干部进行记分。比如，受党内警告或行政警告处分的，记4分；受行政记大过处分的，记6分。对群众通过来信来访、举报等渠道进入干部监督信息库的信息，经组织调查核实后也予以相应记分。乐清市委组织部干部监督室主任王万春向记者介绍，干部监督记分1年累积为6分，连续2年累积为9分，连续3年累积为12分的，即视为“带病”干部，不得提拔任用；已任用的重新调整岗位。

　　乐清市委组织部部长郑建海认为，对干部实行监督记分办法，建立量化管理的长效机制，可以有效防止干部“带病提拔”，进一步形成良好的用人风气，树立正确的用人导向。