广州市劳监支队表示:绝不允许变相克扣工资
本报讯记者马汉青、通讯员张丽春报道:害怕遭遇“民工荒”,近期广州有些企业居然想出了扣下工资作“押金”的点子!昨天,广州市劳动保障监察支队负责人对此郑重表示:如此变相克扣工资是绝不允许的,欢迎群众及时举报投诉!
扣下工资只为“留人”
连日来,记者接到广州多位外来工反映,所在的工厂为了让他们春节后再来打工,纷纷使出“怪招”:春节前返乡的员工,每人只可拿到最后一个月工资的一半,另一半待过年后重新上班时发给,并且可再加10%左右作为补偿。 这些外来工质疑:企业这样做是否合法?并担心地说,就算自己明年真的再来,如果老板“走佬”,自己的这部分工资岂不是照样泡汤?想不到的是,一些老板却极为诚恳地向记者吐“苦水”:这样做也是万不得已之举,因为每年春节后都是用工最缺的时候,很多外来工借着过年一走了之,搞到有订单无人做。所以用这种办法绝不是想克扣员工工资,而是真心实意为挽留外来工,扣下来的钱只是作为“押金”而已,届时绝不食言。
可向劳监部门举报
“个别企业这一做法,实际已属克扣员工工资,这是绝对不允许的!”市劳动保障监察支队负责人就此表示,工资支付要实行按时足额、优先支付原则,按照《广东省工资支付条例》,用人单位按照有关规定从劳动者工资中代扣款项,适用于以下几种情况:劳动者应当缴纳的个人所得税;劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金;人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费;以及法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。显然,上述企业以“押金”为名扣下员工工资,不管其动机如何都是不合法的。各类拖欠克扣员工工资的行为,也正是广州市劳动保障维权“雷霆行动”春节前重点打击的内容之一。如外来工遭遇这种情况,可及时向劳监部门举报投诉。
增强凝聚力才是良方
市劳监支队负责人进一步指出,企业以“押金”之名扣下员工工资,除了有克扣工资的问题外,实际上也限制了员工选择工作的自由。一个企业挽留职工主要靠企业的凝聚力和向心力,要靠平时维护好职工的合法权益。企业如果采取这种做法,实际上只能更加激起员工的反感,结果只会适得其反。记者在采访中了解到,广州很多有见地的企业经营者已经认识到这一问题,除了平时搞好员工福利、增强员工的归属感外,非但没有趁春节前外来工急于回家的心理为难员工,还创造各种条件让员工走得好,走得畅快。如一家物流企业,已经坚持多年包“大巴”集中送外来员工返乡,受到员工欢迎,企业员工流失率很低,就一直没有受“民工荒”问题的困扰。
(金陵/编制) |