“年薪20万，招聘属狗的猎手。”近日，长春市一家猎头公司打出了招聘广告，吸引人的不是因为那20万的年薪，而是该公司只招聘属狗的。这一做法在社会上引起了较大反响，有相关人士认为这一做法有歧视的嫌疑，违背了《劳动法》。1月8日，记者与该公司总经理董政民面对面，了解了招聘广告出台的幕后。

　　猎狗精神是企业文化

　　董政民表示：做这则广告的初衷就是因为该公司一直以猎狗精神作为企业文化的内涵，这次招聘就是为了招“具有诚实、守信等猎狗精神的人才。”

　　董先生一直以来十分喜欢猎狗的精神，就把这种精神作为企业文化的内涵。他认为，这一行所需要的猎手更是需要具有猎狗的精神：诚实、守信、速度、质量。“我们这么做并不是搞封建迷信，我们更注重人才本身的品格，我们相信应聘者的属相和他的品格、能力之间一定有着必然的联系。”

　　“属狗的人就一定会具有你们需要的‘猎狗精神’吗？”董政民说，“这个不一定，我们还要对应聘者进行一系列的考核。”“如果有非常适合的人选，但不是属狗的，你会聘用他吗？”“如果他真的非常适合，并能顺利通过我们设置的考核程序，我会将他的简历和个人资料登记下来。但我还是会优先在属狗的人中选择。”

　　广告惹争议很有压力

　　广告刊登后，已有近30位应聘者前来面试，在电话和网上报名的更多，最远的在山西。“应聘者人数之多出乎我的意料，同样广告带来的争议也出乎我的意料。”董政民坦承这一局面超乎他的想象，而且因为方方面面的争议和讨论使他承受了很大的压力。

　　违背《劳动法》的精神

　　长春市劳动和社会保障局的工作人员表示：用人单位在招聘时是可以根据岗位需求不同提出一些特殊要求的，但是该公司这种只招聘某个属相的做法对于其他属相的应聘者是不公平的，有歧视的嫌疑。但是目前相关法规中对这种做法并没有明确的规定，因此还不能认为这种做法属于违法行为。”

　　长春某律师事务所的王律师认为，该公司在招聘时完全可以在技能、知识等方面提出要求，甚至可以提出一些相对比较苛刻的要求。但是对所要招聘的人的属相提出如此要求，违背了《劳动法》精神。(新文化网记者 袁泉) [编辑： 孙鹏]