候选企业之二十二

　　感动企业：福建南鹰陶瓷有限公司（简称南鹰）感动理由：企业为员工提供很好的生活环境，员工的孩子上小学了，学费全由企业负责。感动者说

　　欧国斌说，来南鹰三年了，他还没回过老家，在这里就像在自己的家里。他们是典型的三口之家，妻子也在南鹰上班，他们的女儿已经四岁了。“为了能照顾到孩子，公司还特意为我们把班岔开了，既不耽误上班，又能照顾孩子。”

　　“这可能是很小的事情，但对于我们这种出门在外打工的人群，这样的关怀却时常会让我们感动很久，一直记得。”欧国斌的妻子抚摩着丈夫手上的伤疤动情地说。

　　管理者说

　　“公司的良性发展，就在于留得住人，特别是技术过硬的人才。”南鹰陶瓷有限公司的工会主席喻柏林说。

　　喻柏林说，在南鹰，高层主管对员工很有亲和力，很少有打骂现象。公司从领导到中层，在对待员工上都很好，工会提出的一些改善员工生活条件等方面的建议，一般都会被企业老总采纳，作为年度的工作重点。南鹰也因为守合同重信用受到省级表彰。早报记者林加华文／图工厂帮我们培养孩子

　　走进欧国斌的家时，他正在炒菜，老婆在一边陪着女儿津津有味地看着电视。从2003年进入南鹰以来，他们在这个屋子里建起了家。

　　“食堂的口味有时候吃不惯，自己煮就可以调，我们四川人喜欢有麻辣味。”欧国斌说，在南鹰的夫妻房里，最大的好处就是可以自己做饭，既能省钱，营养、口味各方面都能跟上。“一个家，没一口饭怎么会像？”欧国斌的妻子打趣地说。他们两口子都在南鹰上班。

　　妞妞今年四岁了，已经上了幼儿园，出生以后就一直跟在欧国斌身边。“为了能让我们照顾到孩子，公司还特意把我们两人各自上班的时间岔开了安排。”

　　今年，南鹰作出一个新的规定，凡是员工的孩子在附近读书的，小学阶段的学费都由公司承担。如果欧国斌还在南鹰干活，他们的孩子也将由公司培养。欧国斌说，离乡背井来到泉州打工，其实很多人都不愿意一直换地方，“条件行就肯定会一直待下去。”而在南鹰，结婚的员工可以住在夫妻房里，建一个自己的家庭。住在集体宿舍的员工，两三个人就有一间房子，各种生活配备都很齐全，让人很安心。“现在连孩子的事情都帮我们考虑到了，让企业操心了。”

　　从湖北到泉州打工七年多，这是曾政强在南鹰的第三年，他说，在南鹰所得到的待遇，是其他厂所没有过的。每年，他们技工的工资都在涨，这成了过年很大的盼头，“有钱了，生活就好了，干活也踏实了嘛。”他也是举家来泉州打工，儿子上了初二，女儿也已经读初一了。“进厂的时候一跟领导说，想把孩子也带到厂里来，在附近读书，厂里的领导很重视，就急忙帮我们联系了学校。”

　　曾政强告诉记者，听说厂里准备给这些上了初中的孩子，也承担一半的学费，“到时候我们虽然打工，但生活肯定更好了。”

　　有事找工会去！

　　1月5日，喻柏林一个下午都在为一个员工的工资问题忙着。

　　他是南鹰陶瓷有限公司的工会主席。这天，生产车间的工人苏新莲（音）被公司辞退了，但在工资结算时出了点问题。“因为公司的规定，如果是辞退或者提前十五天提出辞职的话，公司是给100％的全额工资。”喻柏林说，车间在结算的时候，给她的工资是85％。

　　“其实不差那些钱，算了。”苏新莲跟喻柏林说，毕竟是自己不适合现在的岗位，被公司换掉也是合情合理的事情。“这可不行，那是你的劳动所得，一分钱也不能少给你。”喻柏林先做起了苏新莲的思想工作，随后找到了车间主任，在苏新莲离开工厂之前把工资补足了。

　　“在工厂，大家都知道有什么困难就可以去找工会，有人会帮我们尽力解决的。”苏新莲说。

　　喻柏林“就任”工会主席的时间并不长，他说自己始终记着这个位置的意义，就是要维护员工的权益。“员工向工会反映的问题，我们会尽力、尽快地跟厂里协调，很多情况下，工会提的一些建议，都被公司的领导采纳了。”

　　在新员工到公司的时候，公司都要求员工要签订劳动合同，工会会跟他们讲，厂里还有工会，遇到生活上的困难或其他问题，都可以找工会出面协调。2005年，江西发生大地震，工厂还特意组织了江西籍的员工开了一次慰问会，在生活上嘘寒问暖，并做好了向老家受灾的员工捐款的准备。

　　“工会不但组织大家平常开展业余活动，还能让他们在心里有委屈的时候有地方说，工厂和员工的关系很和谐，有什么问题就可以坐下来摆着说。”喻柏林说。