六大“人才特区”试点启动、八大海外联络处挂牌……过去的一年，我省人才建设硕果累累。省委组织部副部长、省人事厅厅长赵永贤向记者一一评点人才强省战略贯彻实施中的众多亮点。

　　六大“人才特区”试水

　　2005年4月，我省确定在苏南（常州新北区和昆山市）、苏中（南通市）、苏北（徐州市区及新沂市、盐城大丰市）设立6个试点“人才特区”，采取优先和特殊的人才、资金投入政策，打造人才流量大、配置好、机制活、效率高、具有品牌特色的一流人才集散港。

　　“人才特区”提出了一系列引人注目的新举措———建立社会化的人才公共服务系统，推广以引进人才为主导的工作居住证制度；通过降低注册资金、制定优惠政策，吸引人才进行各类项目投资，参股控股创办企业和自主创业；建立政府、用人单位、商业保险、个人共同承担的多元化资金投入的社会保障年金制体系；借助苏南区位优势构建海外人才集散地；构建以政府奖励为导向、以用人单位和社会力量奖励为主的人才新型奖励体系。

　　人才国际化战略全面启动

　　2005年，我省人才国际化战略全面启动。省人事厅、省社会科学院和东南大学合作启动江苏人才国际化战略课题研究。我省多次赴国外举办高层次人才专场招聘会。赴澳洲招聘创下了进场人数和达成意向人数的最高记录。在美国、加拿大、德国、英国、日本等国设立8个海外高层人才联络处，开通远程视频面试系统，实行海外人才需求信息发布、留学人员定期联系和登记推荐就业等制度，开辟了海外人才引进绿色通道。中华海外高层次人才集散港开始筹建。筹建江苏省国际人才市场的同时，发展国际互认的专业技术职业资格制度，3年内实现江苏与港、澳地区服务业职业资格互认。

　　江苏博士后培养全国领先

　　1985年我国开始博士后制度。20年来，江苏博士后事业不断发展，形成了比较完备的博士后工作管理制度体系。截至2005年，江苏已建立128个博士后科研流动站、97个博士后科研工作站，覆盖12个学科门类和68个一级学科，三项数据均列全国前茅。累计招收博士后研究人员2500余人，在站博士后近千人，1600多名出站博士后中近60％留在江苏工作，515人聘任正高专业技术职务，11人聘为“长江学者”特聘教授，6人聘为“973”“863”首席科学家，43％获省部级以上科技奖或国家专利。

　　“5＋X”公务员培训一个也不能少

　　2005年4月，江苏在全国率先启动“5＋X”公务员能力培训工程，要求各部门、各单位每年安排1/5左右的公务员参加年均12天以上的脱产集中培训，5年内使全省23万公务员轮训一遍。

　　“5”是指公共行政、公共政策、公共经济、依法行政和创新能力等公务员必须掌握的5门必修课。“X”是指个人选修课，包括：国家规定的政治鉴别能力、调查研究能力、沟通协调能力、应对突发事件能力、心理调适能力等9种通用能力，新型工业化、城市化和城市现代化、经济国际化理论，以及各系统、行业、部门和公务员实际工作需要的业务能力。

　　区域协作人才开发新概念

　　2005年我省各地各个层次上的区域合作，都取得了突破性进展。

　　长三角人才开发一体化向纵深发展的同时，“东三省”与“长三角”人事部门，达成了畅通人才智力流动渠道、开展人才培训交流合作、开展农村人才资源开发与交流等6项合作协议。其中涉及江苏的相关项目有不少已经开花结果。

　　2005年7月，苏北五市和鲁南五市签署苏北鲁南人才流动协作机制协议，决定联合举办区域性人才交流活动，建立区域人才信息发布机制，实现区域内网上人才市场资源共享、信息互通，建立区域共享的毕业生实习、创业基地，人事人才公共服务实现政策共享、业务互通、证书互认。

　　2005年4月，省人事、劳动、教育部门和苏州市政府联合举办了“江苏沿江地区高层次、高技能人才交流大会暨人才资源开发研讨会”，沿江地区可望成为人才广聚博纳的“开放港”、合理流动的“枢纽港”、成就事业的“创业港”。本报记者陈炳山　吕妍