领导干部在自己的岗位上和任期内施展才华,努力干出政绩,回报党、回报人民、回报社会,这种动机是好的,应大力提倡。但是少数领导干部在这个问题上患“浮躁病”未必是好事。

　　一些领导干部“浮躁病”的表现,主要是为了快出政绩,以便得到上级组织和领导的肯定,不从实际出发,不尊重客观规律,盲目冒进。工作中拈轻怕重,好大喜功,贪大求全,劳民伤财。它同党的性质和宗旨相违背,同人民群众的根本利益格格不入。

　　防止和克服领导干部的“浮躁病”,必须树立正确的政绩观,发扬艰苦奋斗的优良作风。领导干部应进一步认清国情、省情、市情、县情,增强忧患意识、责任意识,坚持实事求是,按客观规律办事。领导机关则应建立和完善科学的政绩考核评价指标体系,对领导干部的考核既要注重反映经济增长的指标,又要重视反映社会全面发展的各项指标,形成正确的用人导向,使那些真抓实干、政绩突出的干部得到褒奖,使那些好大喜功、弄虚作假的干部受到惩戒。制定相关政策,鼓励、支持干部特别是基层领导干部安心本职工作。要加大对领导干部决策的监督,对搞短期行为、虚假政绩、“形象工程”的决策,要坚决予以制止,使之不能付诸实施。在防止和克服“浮躁病”的同时,强调发扬与时俱进、坚忍不拔奋发有为的精神,增强责任感和使命感,善于抢抓发展中的机遇,不惧怕困难,开拓创新,冲破一切妨碍发展的思想桎梏,改变一切束缚发展的做法和规定,创造出人民群众满意的政绩。

　　作者：陈金平　来源：金黔在线—贵州日报