本报讯（记者杨学聪）“我现在工作的单位没有什么发展前景，薪水也不能让人满意。与其一直窝下去，还不如趁早出来。年轻人不都流行‘骑驴找马’吗？”在一家网站找到新工作的程先生表示，春节后他就到新单位上任。

　　俗话说，“一年之计在于春”。每年11、12月份到春节前后都会出现一个跳槽的小高潮，像程先生这样想在新年换个东家的白领不在少数。某人力资源网站的调查发现，60.22％的白领想跳槽。六成白领想跳槽

　　你想跳槽吗？工作多久跳一次？中华英才网日前进行的专项调查结果着实让人吃了一惊。在他们收到的5000多份样本中，46％受访者表示自己没换过工作，但有跳槽想法的比例高达60.22％。在有过跳槽经历的54％的人中，35％跳过一次；23％跳过两次；19％跳过三次；其余人换过三次以上工作。值得注意的是，在全体受访者中，15％的人是“随时准备着”，已经成为职场上的“跳马”。

　　人人都想找份更好的工作，但“这个比例对每个公司、行业乃至社会来说似乎变动太大了。”中华英才网一位人力资源专家感叹，在不断变化的大背景下，个人要想不受浮躁氛围的影响似乎很难。对于年轻人来说，跳槽似乎已经成为一种时尚。部分职业求职数暴涨

　　有换工作的想法很容易，但真正会付诸实施的会有多少？“从去年12月开始，进入我们数据库的简历数增长很快。”智联招聘人力资源顾问郝健表示，仅在北京地区，部分行业的求职数字1个月中已经暴涨了20％左右。以财会人员为例，去年11月的求职人次约在19万，1个月后就增长到近23万人次。采购人员表现得更明显，11月求职人次是不到8万，12月就逼近了10万大关。

　　郝健分析，虽然大多数人都准备过完年拿完年终奖再换岗，但要想换得满意，准备工作在年底就开始了。这样既增加了跳槽的隐蔽性，又利于他们谨慎选择，降低风险。人才地震源于劳资博弈

　　“现在挖墙脚的公司很多。他们真的选中一个人，不会在乎多等两三个月。”一位老猎头告诉记者，根据他的经验，不少企业都会在春节前后面临人才“失血”的大地震。一些老板可能想不到，自己的得力干将很快就会变成竞争对手的高级雇员。

　　如果说“骑驴找马”是应了人往高处走那句话，但也有人表示另谋出路是有隐衷。“我们老板言谈话语里经常透出对我不满意，觉得用我现在的薪水他可以雇两个人了。与其到时被扫地出门，不如早点找后路。”王先生的看法很有代表性。在不少白领看来，春节前后是确定自己是否留用的“关口”。一些感到危机的人早在两三个月前就开始找新工作了。

　　网络编辑：李亚敏