新华网长沙1月11日电（唐高飞、朱定）2006年湖南省各级各类事业单位（含实行企业化管理的事业单位），除参照公务员制度进行管理的以外，新进人员都要采取考试与考核相结合的办法公开招聘。

　　据湖南省人事厅透露，在职人员参加事业单位公开招聘的，应由本人持原单位出具的证明报考。考试考核合格的拟聘人选，应由本人与原单位协商解除终止人事劳动关系并取得证明，新聘用单位凭其解除、终止人事劳动关系证明向原单位函调本人档案，然后按规定程序与其订立聘用合同。事业单位公开招聘的人员系首次就业人员的，应填写《湖南省事业单位工作人员首次聘用登记表》，装入本人档案。

　　省直事业单位公开招聘工作人员（包括省直机关和参照公务员制度管理的事业单位的工勤岗位），由招聘单位填写《省直事业单位公开招聘岗位审核表》，拟定公开招聘方案，经主管部门审核，报省人事厅备案后向社会公布，由省人事厅会同主管部门及用人单位按规定的程序组织实施。各市、州人事局可结合实际，制定本地区的公开招聘办法。

　　事业单位招聘国家政策性安置人员，按干部人事管理权限由上级任命的事业单位领导班子成员，涉密岗位需选聘的人员，经政府人事部门同意引进的急需高层次人才，具有高级职称或硕士以上学位的人员，可按规定的程序免试聘用。