时报讯

　　自时报1月6日刊登了《翻译经济期待“掘金”者》一文后，有42位读者拨打热线参与了讨论。针对如何解决浙江翻译人才紧缺的情况，记者昨天专门采访了省翻译协会副会长兼秘书长姚暨荣。

　　问：请简单谈谈我省目前翻译队伍的现状。

　　答：从上世纪80年代起，省内开始形成一支翻译队伍，最初主要在高校和科研机构。我省现存的中高级翻译大多毕业于上世纪七八十年代，年龄在35至55岁之间，这批人是翻译的中坚力量，但为数不多，且大多担任这样那样的行政职务，具体从事翻译的时间和精力有限。上世纪90年代以后毕业的外语专业学生，虽然人数众多，但真正专业从事翻译工作的并不多。

　　问：也就是说中高级翻译数量有限，现在从事翻译的大多不专业。这是什么原因？

　　答：这中间的最大误区，就是把翻译看简单了。不少人认为学了外语就可以翻译，单位领导这么认为，大学毕业生自己这么认为，全社会都这么认为。结果，满街上到处可见错误的译文和让外国人不知所云的“翻译”。正是这种对翻译的错误认识，直接导致了翻译水平的下降和翻译市场的流失。

　　浙江的翻译市场，更确切地说潜在的翻译市场非常大，翻译人才非常缺。市场需要的不是仅仅懂外语的毕业生，而是真正懂翻译的外语人才，这中间翻译的职业培训是一个很关键的环节。

　　问：如何有效解决目前市场面临翻译人才紧缺的现状？

　　答：首先，全社会都必须端正对翻译的认识，重视翻译人才的培养、翻译水平的提高。从大学阶段就开始职业方面的训练。对此，浙江省翻译协会决定从2006年起，和浙江大学外国语学院一起，进行翻译教师的培训工作。

　　其次，搭建翻译信息发布交互平台。目前，浙江翻译协会网（ www..transzj.net）、浙江翻译网(www.zjfyw.com)，正在积极地从事这方面的工作,免费发布翻译企业、翻译人才、企业招聘、翻译项目等信息。

　　再次，需要有实力的组织机构来进行市场化运作，由翻译骨干企业为主体，整合省内外各种社会资源，培育和完善浙江省的翻译市场。

　　最后，建议采取各种形式的社会活动，唤起全社会对翻译的重视，使各行各业的翻译人才显现出来。