某些跨国公司高层最高能拿20万元
也有企业因效益不好被领导敷衍
辛勤工作了一年,年终奖能发多少?不少白领在MSN上互探口风。“翰德顾问”一份调查资料显示,制造业中有些亚太区总经理年终奖约有15万-20万元,零售业中有的总经理能拿到10万-15万元,让人羡慕不已。 不过这样高的年终奖毕竟还是少数,年终奖在2万元以下的占多数(见附表)。
根据纳斯达克旗下子公司翰德国际顾问有限公司对上海789家规模不同的跨国公司调查后发现,41%的受访公司计划支付员工超过年薪10%的年终奖,其中保健品行业有超过半数的公司将支付员工超过年薪10%的年终奖。
在年终奖问题上并不是每个公司都为员工着想。记者在采访中发现,一些公司为了节约开支,竟想出了将年终奖变相为年终抽奖,奖品也是由公司的各个供应商提供。张先生就遇到了这么件郁闷的事情,在一家民营企业辛苦工作了半年,正眼巴巴等着年终奖的时候,公司却通知他们,今年的年终奖不会发了,而是进行一个年终抽奖活动,奖品“非常丰盛”。可张先生和同事们发现,奖品不过是一些电视、DVD、单车之类的实用品,而且这些商品都是公司平时的供应商“友情赞助”的。更让张先生郁闷的是,公司还要求必须是工作满一年以上的员工才有资格参加抽奖———张先生因为未满一年,没有资格参加。
还有一些企业由于效益不好,但是又爱面子,年底时公司老总便以“年终关怀”的形式替代年终奖励,对企业困难员工慰问一下便敷衍过去。王老先生是一位快要退休的员工,所在企业效益并不是很好。年底其他企业忙着给员工发年终奖,王先生所在的企业也试图意思一下,但苦于囊中羞涩。于是单位领导便趁着员工快要下班的时候,走马观花似地慰问了一圈。而“年终关怀”所选取的对象是那些家庭生活困难的老员工,王老先生有幸成为被关怀的对象,得到的是领导送来的一桶食用油和一袋大米,外加200元的慰问金。
[年终奖/行情]
根据翰德在去年年底所做的跨国公司各行业薪资调查显示,以年薪的10%作为年终奖推算的话,那么部分行业跨国公司的员工在辛苦一年之后,将拿到如下的年终奖。
职务
年终奖保健品行业:副总裁\总经理
约7万元市场经理
约3万-4万元质检总监
约3万元初级监管专员
约8000元-1万元消费品行业:总经理
约15万元市场总监
约12万-15万元大客户经理
约2万-3万元电信行业:董事总经理
约10万-12万元技术\网络\应用等各类工程师
约2万-3.5万元银行业:各部门副总裁
约3万-5.5万元客户经理助理
约1万-2万元理财服务销售助理
约2万-2.8万元产品经理助理
约2万-3万元信用风险助理
约1.8万-3.2万元零售业:总经理
约10万-15万元采购经理
约3万-4万元营销经理
约3万-4万元广告\媒体\公关业:总经理
约12万元客户经理
约2.6万-5.2万元文字撰稿
约9000元客户执行员工
约1万元制造业:亚太区总经理
约15万-20万元采购经理
约3万-4万元工程经理
约2万-3万元初级项目或质检工程师
约7000-9000元会计:财务总监
约6万-10万元财务\会计经理
约1.5万-2.8万元财务会计
约6500-8500元成本会计
约4500-8000元 作者:晨报记者朱晓芳李晓明 |