时报讯

　　2月1日起，杭州市事业单位想要进人，需公开招聘了。近日，杭州市人事局根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》，制定了杭州的实施办法。

　　根据实施办法，杭州事业单位（不含参照公务员制度管理的事业单位）招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，只要是新进人员，除政策性安置、按干部管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他办法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。招聘公告需在报名开始一周前，在新闻媒体、当地人事行政部门网站发布。

　　实施办法对事业单位公开招聘工作人员的程序也进行了明确，其中包括笔试、面试这一考试程序，主要测试招聘岗位所需的专业知识、业务能力和工作技能。

　　除非是杭州市急需引进的高层次、紧缺的专业人员，或具有公务员身份的人员等情况的人员，才可免于考试，采用直接考核的办法招聘。另外，应聘工勤岗位的人员，则可根据需要重点进行实际操作能力测试。

　　而对应聘人员，实施办法也有相应的要求，应聘者必须具有招聘岗位所需的学历和资历，一般应具有大专及以上学历；除应聘高级专业技术人员和高级管理人员外，年龄也一般要求在35周岁以下。

　　通过公开招聘程序被聘用的人员，将实行试用期，在试用期内证明不符合聘用条件的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

　　另外，实施办法还明确规定：受聘人员与招聘单位领导人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得被聘用从事该单位领导人员的秘书或人事、财务、纪检监察岗位的工作，也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。