聚焦劳动保障

　　劳动和社会保障部部长田成平———

　　新华社电　劳动和社会保障部部长田成平日前表示，探索建立长效机制是新时期劳动保障工作的重要任务。

　　田成平在日前召开的劳动和社会保障工作座谈会上说，经过20多年的改革，特别是经过近年来的发展，在劳动保障领域，解决了一批体制转轨遗留的历史问题，初步形成了市场导向的就业机制，初步建立了社会保障体系的框架。在“十一五”时期，要继续解决好当前的突出问题和体制转轨遗留的历史问题，同时要在长效机制建设方面积极探索，取得突破。

　　田成平强调，今后几年就业再就业工作的重点仍是解决体制转轨遗留的下岗失业人员再就业问题和重组改制关闭破产企业职工的安置问题，同时有步骤地统筹城乡就业和提高劳动者素质，探索建立市场经济条件下促进就业的长效机制。

　　田成平表示，要继续把确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放作为养老保险工作的首要任务，同时要建立起适合我国国情、实现可持续发展的基本养老保险制度。

　　职工收入

　　“十五”末期在岗职工年平均货币工资18000元左右

　　记者日前从劳动和社会保障部获悉，“十五”末期，在岗职工年平均货币工资18000元左右，年均增长12.6%。

　　劳动保障部有关负责人说，“十五”期间，我国职工工资水平有较大幅度提高。这位负责人透露，“十一五”期间将加强对企业工资分配的宏观调控，促使企业职工工资水平进一步提高。继续推进企业工资分配宏观调控体系建设，加强和完善政府对全社会各类企业工资分配的规范、指导和监督。

　　完善最低工资制度，促使低收入职工工资得到合理增长。同时要研究完善艰苦岗位津贴制度。

　　就业培训

　　“十五”期间技工学校毕业生平均就业率95%以上

　　记者日前从劳动和社会保障部获悉，“十五”期间，技工学校毕业生平均就业率达95%以上。

　　劳动保障部有关负责人说，“十五”期间，面向社会的各类培训每年达到220万人次；就业训练中心和民办职业培训机构培训每年达到1500万人次。

　　“十五”期间，职业技能鉴定的运行管理体系、组织实施和技术支持体系逐步完善，形成了由初级、中级、高级、技师和高级技师5个等级构成的国家职业资格制度。

　　这位负责人透露，“十一五”期间，将加强企业职工培训，落实企业职工培训经费，通过加大投入和改善条件，提高其岗位工作能力和职业转换能力；建立面向城镇并覆盖农村的职业培训网络，使新生劳动力在就业前接受必要的职业教育和培训；对拟向非农产业和城镇转移的农村劳动力开展引导性培训和职业技能培训。

　　“十一五”末期，全国技能劳动者总量超过1亿人；将在全国建立50个培养、评价公共服务平台，重点抓好200个通用职业的资格鉴定认证。