“一个指挥员纵然浑身是铁，也碾不了几根钉。只有把蕴含在官兵中的巨大潜能发挥出来，人人像苏宁那样想现代化、钻现代化、干现代化，部队的现代化水平才能越来越高。”作为苏宁精神的传人，沈阳军区“学雷锋标兵”金质奖章获得者、某炮兵团团长王琦始终把这种理念作为一种追求，默默地实践着。弥合断裂的“人才链”

　　5年前，王琦回到团里任团长时发现，当初他任团参谋长时培养出的20多名在各级比武中摘金夺银的尖子人才，仅2年多的工夫便转业的转业，调离的调离。冷静思考之后，他感到，部队的人才培养是一个动态的过程，靠人才兴团关键要建立一条合理的人才链。

　　全团干部的学历将近一半为中专生，本科生仅占18%%，战士的学历更是低得可怜。他开始往返奔波于宣化炮兵学院、沈阳炮兵学院、哈尔滨商业大学等院校之间。作为一个团级单位去和高等院校联合办学，这样的先例几乎没有。精诚所至，金石为开。在这一年里，一个个旨在提高不同层次官兵素质的“研究生课程进修班”、“高科技知识应用与管理自学考试本科班”、“士官军旅中专班”相继开班。

　　团里出台了一系列鼓励学习成才的激励机制，成绩优秀者在晋职晋衔、评先评优、立功受奖、士官改选等方面给予优先。此举一出，全团官兵的学习热情顿时高涨，仅2年半时间，全团干部就有27人拿到研究生学历，43人走进了在读研究生的行列，毕业本科生70多人，1300多名战士获得国家认可中专以上学历证书。全团干部学历实现了历史性飞跃，大专以上学历达到100%。盘活身边的人才资源

　　每个人都是人才，关键看怎么用。这是王琦经常思考的一个问题。

　　王琦到训练场检查，看到一名炮长一边说着动作要领的“顺口溜”一边做示范。他深受启发，组织这名炮长和其专业训练尖子编写出版了简单易记的“炮兵专业训练实用口诀”。

　　每次团里有新交流来的干部，王琦都像寻宝一样逐一谈心，因而对他们的特点都了然于胸。

　　尹学民刚交流到团里不足3个月，而且提副营还未满2年，便被破格提拔为一营营长。

　　消息传出，全团炸锅：“那么多老股长、副营长难道没有一个能比得上他？”“一个‘外来户’才给团队做几天贡献？”……面对官兵们的异议，王琦说：用人要用才，岂能分亲疏！尹刚来团队，就在军事素质考核中取得第一名，不管以前在哪里干，那都是为部队做贡献。王琦说得大家心服口服。借得“云梯”好登天

　　驻地哈尔滨市高等学府林立，科研院所云集。王琦一上任便把目光瞄向了这里，与专家、教授们广交朋友。

　　王琦刚当团长时，为准确测量炮弹的速度，提高射击精度，试图研究开发“激光测速仪”。但因这个项目科技含量高、技术难度大，团队现有条件根本无法完成。王琦找到了时任哈工大光电子研究所名誉所长、中国“激光之父”、中科院院士马祖光教授。在马老的指导帮助下，一部误差极小的“激光测速仪”很快研制成功了，在训练中发挥了巨大作用。（黑龙江日报）