看到北大学子武小锋卖糖葫芦的消息，作为校友，我感到一阵心酸。十年寒窗苦，找不到能发挥自己才能的工作，对个人是个悲剧，对社会是资源浪费。

　　更令人担忧的是，像武小锋这样的大学生决不止一个。这件事反映了大学生就业难这样一个引起全社会关注的问题。让大学生找到有用武之地的工作也是创建和谐社会的一个重要问题。

　　应该说，与人口相比，我们的大学生仍然是太少了，与经济发展的要求相比，大学生还应该是抢手的，大学生找不到工作属于“失业与空位并存”的结构性待业。一方面，有许多工作需要大学生去做，另一方面，又有一些大学生找不到满意的工作。

　　造成这个问题的原因是多方面的，有大学生本身的原因，也有社会原因。但无论是什么原因，都需要全社会的关注与努力。

　　根据经济学的分析，造成“失业与空位并存”的重要原因之一是劳动市场上的信息不对称，需要人员的用人单位不了解大学生，大学生也不了解这些用人单位，双方信息难以沟通，给大学生就业增加了难度。用人单位和大学生资源都有限，难以靠自己的力量去沟通信息。因此，在许多国家都由政府搭建用人单位与大学生沟通信息的平台，这是一项重要的就业政策。我们现在通常由政府组织招聘大会，或者在局域网上发布信息。其实这种信息沟通渠道还可以拓宽。如招聘会经常化，建立全国性的大学生供求互联网，等等。在这方面，许多国家都有成功的经验，值得我们学习。

　　从当前的情况来看，最难就业的是部分来自农村的学生，尤其是贫困生，有些大学生感叹，“考大学靠自己，找工作靠爸爸”。这话不见得全对，但在现实社会中确实一定程度的存在。解决农村贫困大学生的就业应该是重中之重，这对解决三农问题，实现农民的小康和富裕都有重要意义。做到这一点，就是要创造一个公平、公正的就业环境，特别要防止大学生就业的地区歧视。公开招考公务员已经开了一个很好的先例，但不可否认，还有一些规定限制了大学生就业，如户口限制。在就业问题上，公平是第一的。市场经济的基本原则是公平竞争，在法律上要让所有的大学生站在同一条起跑线上竞争。这同一条起跑线要靠制度的变革来保证，比如更自由的迁徙，它对减轻大学生就业压力和心理压力是相当有作用的。

　　我们承认，现在的大学生在工作能力等方面并不是完美的，但一些用人单位对大学生要求未免苛刻了一些，更不能畸形化。例如，要求研究生以上或者有工作经验。其实，不同的工作要求的学历是不同的，用人不能惟文凭论。在每一个国家，大学生的主体仍然是本科生和专科生。就许多工作而言，这种文化程度就足够了，无需用专科生当门卫，本科生清扫卫生。文凭越高越好是一种错觉，至于工作经验当然要在工作中才能积累，你这工作机会都不给他一个，他从哪里去获取工作经验？至于用性别、长相、身高、家庭背景去苛求大学生，那就违背了宪法上规定的人人平等的精神。

　　其实大学生仅仅是有了基本文化素质，并不能在某一方面如何精通。我们想想自己的经历，谁是一到单位就熟悉业务，成为业务骨干呢？如果当初那些用人单位不宽容地接受我们，给我们机会，给我们指点，我们谁会有今天的成就呢？对于大学生我们要宽容，要允许他们的成长有一个过程，甚至允许他们在成长中犯错误。

　　包括大学生在内的年轻人是我们祖国未来的希望，中国需要“江山代有人才出”，我们应该从这个高度去衡量大学生就业问题。

　　梁小民（清华大学特聘教授）