人才是一个国家竞争力的源泉。遗憾的是，很多时候人才被看成阻碍提高竞争力的因素，欧美一些企业以结构调整等为名进行裁员，便是证明。

　　在这一点上，中国十几年前的情况与现在的欧美国家并无太多不同，对年纪大的人更是如此。当时中国社会强调年轻化，年纪大的人即使阅历和经验丰富也不被社会重用，相反被看作是影响竞争力的因素。社会各界新老交替之风盛行，“新鲜血液”大举走到前台。但现在，情况不同了。“年轻化”的说法很难再听到，取而代之的是“和谐社会”和“老中青三结合”的提法。

　　中国发生上述变化是有原因的。并不是推行年轻化是错的，而是各界纷纷把年轻人推向前台的过程中产生了一些问题，使人们深刻意识到提高竞争力也需要老年人和中年人所积累的丰富经验和阅历。此外，认为只有年轻人才是竞争力源泉的这一思潮，还带来了一些可笑的副作用。比如，年轻人会产生“失败者意识”，认为自己干几年也会变老，会被淘汰。此外，部分青年还抱有安逸思想。当这种不求进取的思想开始在社会蔓延，“老中青三结合”的说法便悄然出现，与“新鲜血液”等说法共同存在。

　　德国有句俗语，大意是“结局好，整体才好”，这里蕴涵着深刻的哲理。在一个社会中，像旧鞋一样被抛弃、结局不好的人越多，这个社会问题就越多。从这种意义看，中国迅速意识到自己的失误，重回正轨，是值得称道的举动。明白人才是竞争力，能从长远出发思考问题，做到这一点不是件简单事。在不重视中老年人的社会里，周朝的姜子牙80岁拜相的故事只能是无稽之谈。而现在中国正把他的故事作为学习的好例子。