重庆商报讯重庆25户国企老板昨日乐滋滋地拿到“大红包”。市国资委官员在昨日举行的全市国有资产工作会上当场宣布，春节临近，提前兑现2005年国企老总绩效年薪。

　　提前9月领钱过春节

　　根据《重庆市市属国有重点企业负责人年薪管理暂行办法》的有关规定，国企老总年薪由基本薪酬、绩效年薪两部分组成，表现得好的企业，老板还能拿到额外的特别奖励。

　　市国资委官员介绍，基本薪酬每月领取，不与业绩挂钩；而昨日兑现的绩效年薪，则要根据企业类别、负责人年度经营业绩综合确定，考核结果分A、B、C、D、E五个等级，达到前四个等级的企业老总，才有资格获得。按原先的做法，绩效年薪一般都要等到每年年底才兑现。

　　“为了让国企老总过一个好春节，今年我们特别提前9个月发放绩效年薪，奖励成绩突出的企业老总。”市国资委官员说。据了解，我市25户国企老板，平均年薪19万元，最高的为30万元。

　　最高能领到18万元

　　市高投司董事长李健透露，该公司昨天共有7名高管“笑纳”绩效年薪，涉及董事长、总经理、书记、纪委副书记和2名副总等人。企业老板想拿到绩效年薪，首先要通过市国资委的绩效等级测算。据悉，城投集团、高投司等企业被评为最高级别的A级，董事长、总经理、党委书记可拿到18万元绩效年薪。而副总等人可拿到15.3万元、或13.5万元。

　　不过，这部分钱中，有三分之一要被扣除作为风险金，再扣除20%的个人所得税。最终落到董事长等人腰包的绩效年薪为9.6万元。

　　市燃气集团董事长蒲自庆则说，该公司高层拿到的最高绩效年薪为15万元，副总等要打个折，只能按15万元的75%或85%领取。（记者孙黎明实习生 郭静 杨浩）

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　　企业亏损老总不能买小车

　　市国资委主任崔坚昨日宣布，今年我市将与市属国企层层签订廉政责任书，国企不能在非政策性亏损期间，购买或更换小汽车、装修办公室等；不准到下属联营或经济交往单位，报销应由个人支付的各种费用；不准用公款包租或占用客房，供个人使用。